オンラインで得られる情報は視覚と聴覚からだけですが、対面の面接ではその人自身の雰囲気や熱意などといった部分も感じとることができます。

学生のこうした部分をしっかり見て社風に合うかどうかを判断したい企業が多いので、中盤以降の段階で対面面接を行う企業が多いんだと思います。

ポイントは2つあります。

これは対面もオンラインも共通して言えることですが、1つ目は「慣れる」ことです。

練習しましょう、ってことですね。最初から面接が得意な人は少ないと思います。

例えば、大学のキャリアセンターで対面の模擬面接の機会があれば参加するなど、積極的に機会を作るべきだと思います。

スマートフォンのビデオ機能を利用して自分が話している姿を録画し、見直してみることも効果的です。

話すスピードが速いとか、表現に説得力がないなど、いろいろ発見があると思います。

そして２つ目は「企業側の配慮を知る」ことです。

24卒の学生が大学入学時からオンライン中心で、対面でのコミュニケーションをとる機会が少なかったことは企業側も理解しています。

学生が対面での面接で緊張していることを当然のことと捉えてくれる企業も多いはずなので、それを心に留めておくと少し気持ちが楽になるんじゃないかと思います。

そうですね。ただ、対面面接では面接以外の行動を見られているという意識も忘れないでください。

例えば、面接会場の受付で受け答えの態度が悪かった、というような話が面接官に伝わることもあります。

遠足ではないですが、「家に帰るまでが面接」のような心持ちで臨むと良いと思います。社会人としてのマナーも意識するようにしましょう。

熱意を出そうと思って大きな声で「こんにちは！」と言っても、オンラインだと音量は機器の設定によってまちまちなので、面接官には熱意が届かないようなケースもあります。

熱意や雰囲気が伝わりにくい分、話す内容がより問われてくることは意識した方がいいと思います。

少し細かいことにはなりますが、静かな環境で面接に臨めるよう、一緒に住んでいる人の協力を仰いだり、背景をあらかじめ無地にしておくなどの対策はとっておきましょう。

面接官の注意が自分以外に向かないようにする工夫はしておいた方がいいと思います。

その方が、自分の話が相手に伝わりやすくなると思いますよ。

学生さんが自社の雰囲気や社風に合うのかどうか、成長意欲があるのかというようなところだと思います。

選考が進んでいくと業界や企業を理解しているのかを問う質問が増えていきます。

企業理念など、会社の基本的なことを問う質問に答えられなかったら「本当に自社にくる気があるのかな」って思ってしまいますよね。

今は、いかに学生に自分の会社を理解してもらって志望意欲を高めてもらえるかという点が重視されています。

言い換えると、企業側が学生を見極めているのと同様に学生も企業を見極めているという意識を企業が持っているということです。

だから、心構えとしては、企業と対等の立場だという気持ちで面接に臨んでもらえばいいと思います。