まず、就活中に自己PRを作成し、最終的にエントリーシートや面接で相手に自分のことを伝えるために必要なのが「自己理解」です。

なので、自分自身を客観的に理解し、自分の特徴や強みを分かりやすく相手に伝える準備をしていきましょう。

そして、「仕事理解」は、世の中にどのような仕事や企業があるのか、その企業がどのような業界に属しているのかを知ることです。

この2つをきちんと自分の中で整理していく必要があります。

就活をするから大切だ、というワケではないんです。

これまでの人たちのライフスタイルって教育⇒仕事⇒引退という感じで進んできました。

でも、いまは人生100年時代に入り、就職した後に学びなおしたり、資格を取ったりして、生涯をかけて自分のキャリアを築き上げていく時代になりました。

そうすると、今の就活生が卒業してから70～80歳くらいまで働くと仮定すると、50～60年近く働き続けることになります。

約半世紀もの間、1つの会社だけに勤め続けるのってイメージできますか？

だからこそ、就活のためにということではなく、自分のこれから先の長いキャリアプランを考えるうえでの「自己理解」や「仕事理解」だと考えてください。

まずは「就活アンテナ」を張って、合同企業説明会やウェブセミナーなどに注力しましょう。

そして、自己理解と仕事理解を進めながら、自分が行きたい業界や企業を見つけて、志望動機と400～600文字ぐらいの自己PRを作っておくと良いと思います。

ただ、自己PRは自分一人で作ると「自分はこうありたい」という願望になってしまう可能性があります。

だから、キャリアセンターの方や身近な方など3人以上に見てもらった方が良いと思います。

そしてもう１つ、ちゃんとしゃべれるように練習しておくことも大切です。

スマホで自分の自己PRを録画してみて、それを見直してみることをしてみましょう。

最初はちょっと恥ずかしいかもしれないですが、取り組んでおくと面接の際にしっかり効果がでると思いますよ。

就職活動では最終的には相手に伝えるアウトプットが必ず必要になってくるので、インプットと合わせて意識しておくことが大切です。

就活情報サイトの適性テストをやってみると、自分の強み、パーソナリティー、向いてる業界なんかが出てくるので参考になりますよ。

それに頼りすぎるというよりかは「あ、やっぱりこれが自分の強みなんだな」って合致する部分を自己PRに繋げていくのが良いかもしれません。

あとは家族に「私の強みってなんだと思う？」と聞いて見ると、身内だからこそズバッっと言ってもらえることがあったりしますよ。

そうです。日ごろから自分のことを見てくれている友達、後輩、家族などから、短所も含めて「あなたってこうだよね」って指摘してもらうのがいいと思います。

適性テストの結果をもとに見つけた強みと、身近な人から見た強みが合致したら、その強みをもとに自己PRをつくっていく方法はオススメです。

そこまでできたら自信を持ってその後の選考に進んでいけるんじゃないでしょうか。

そういう場合は、判断をするための情報が不足している可能性がありますね。

まずはアンテナを張って、自分から意識して情報収集していくのがいいと思います。

例えば、書店に行った時に自分の興味のあるコーナーだけではなく、自分から意識して就活活動やビジネス書のコーナーを見るようにしましょう。

そうするだけで、業界の現状や展望などの情報が入ってきます。

あとは、興味を持てる業界や仕事、知っている企業名から現状を調べてみるのもいいかもしれないですね。

例えば、スポーツをやってきた人であれば、スポーツ用品業界の現状と今度を見てみるとか。

今までは消費者目線だったと思うので、提供する側に立って考えてみるとか。

そういうところから始めつつ、就活情報サイトなどに載っている業界地図などの情報を見て知見を広げていきましょう。

まずは、その業界がどういう現状なのか理解するというのがありますよね。

それに加えて、今後はどうなっていくのかという展望について、情報を収集したり自分なりに考えたりしてみるといいと思います。

例えば、自動車業界だったら「これからどんどんクリーンエネルギーを使った車が増えていくんじゃないか」と考えたとします。

そうすると、今後はそうした分野における専門性や知識についても求められていくのかな、といった感じに。

就活情報サイトや企業のホームページは非常に情報量が豊富でいいですよ。

企業のホームページに載っている、今後どういう製品・サービスを作っていこうとしているのかや、経営者のメッセージには、中長期的なプランや理念が含まれているはずです。

株主向けのページがあれば、その業界の5年後10年後の展望についてもわかってくると思いますよ。

就職活動は、企業側からすれば、その会社で5年後、10年後に活躍できるような人材を探す活動です。

一方、みなさんからすれば、どの業界のどこの企業に入れば、5年後、10年後に自分が求めているスキルや能力が身につくのか、ということを判断するためのものです。

自分が将来どう成長していきたいのかについて考えながら、この先の就活を進めてもらいたいと思います。