石川さんがおっしゃったように、内定がない状態でこれを言われると、承諾せざるをえない。

「企業という立場を利用したハラスメントに近いんじゃないかな」って私は感じました。

就活生の方々が、これちょっとおかしいんじゃないかと感じたり、企業から言われたことで精神的にしんどいなと感じたりしたのであれば、大学のキャリアセンターに相談をしていただくのがよろしいかと思います。

その企業に関する情報をもらうことができると思います。

実際に先輩がそこの企業に就職しているかもしれませんし、就職して、もしかして早期離職で辞めているかもしれない。

こういう発言をする企業は、“ブラック企業”とまでは言いませんけれども、あまり学生のことを考えていない印象があります。

やはり大学から、企業に連絡していただいて、自分ひとりで解決しようとしない方がいいと思いますね。

個人と企業の関係性って、いま、明確に変わり始めているんですよ。

でも、古い価値観のまま「個人は管理対象で、雇用している企業の方が強い」って、まだ、思っている企業がたくさんあります。

そういう企業は、「理想的な個人と企業の関係の価値観」にまだアップデートされていない可能性が非常に高い。

その質問にめちゃくちゃ違和感があるのであれば、同じような質問は入社してからも多分いっぱいされますよ。

皆さんにとってもいいネガティブチェックになるんじゃないかな。

なので言葉を選ばずにいうと「マジで行かないほうがいい！」と思います。

その上で、違う角度から、なぜそんなことを企業の皆さんが言ってしまうのかということを少しお話ししたいなと思います。

採用には計画数があり、途中で辞退されてしまうと、募集・選考を再度行い、採用難度も高まり、企業にとっても大きな課題となります。

できる限り来てくれる人たちを明確にすることは採用計画上、大事なプロセスなんですね。

ですから、学生の皆さんに本当に来てもらえるかどうかを確認したくなるというのがまずあります。

ただ（学生側の立場として）実際問題としては（就活を）継続することが多々あると思うんですよね。

企業と学生の立場はフラットなので、例えばいつまで待っていただけますか、とか、コミュニケーションを積み重ねていくことが健全かなと思います。

それがなくて「とにかく、いま答えてくれ、答えてくれないと内定出さない」ってことになると、その段階で断る選択の方がいいかなと思いますね。

ただ、学生さんが答えづらくなるのは、選考の時に、「御社が第1志望です」って言ってるパターンですよね。何か気持ちとしては承諾しそうになるじゃないですか。

そこはやっぱりグッと押さえて、いったんキャリアセンターに相談するとか、考えた方がいいかなと思いますね。

中野さんがおっしゃっていたように「あなたは、第1志望って言ってたよね、（就活）やめられるでしょ？」っていうやりとりは起きえますね。

あり得ますよね。

そこまでに積み上げてきた会話って、ものすごく大事だなと思うんです。

やっぱり変に繕ったり、ウソをついたりしてコミュニケーションを積み上げるのではなく、お互いがフラットな状態で話せることが望ましいなと思います。

キャリアセンターに相談する時に「（面接などで）第1志望と言ってしまったこと自体が悪い」って思っちゃう人がいて、それを隠して相談しようとするパターンがあると思います。

でも“過去の負債”ってどこかで消さないといけないので、その時は正直に言ったらいいと思うんですよ。

もしそういうことがあった場合は企業との対話を、すべて正直に伝えていくことで、解決に向かいやすくなります。

というのが一番大事だと思います。

他社を受けているかどうかというプロセス自体、たぶん企業には分からないと思います。

就職活動をしていく中で当然、第1志望だった企業より、魅力度が高い企業も出てきますので、そのときにはきちんと説明をして、辞退をするということは可能だと思います。