企業の採用選考に応募しない限り、選考は始まりませんので、内定には近づかないです。

少し大雑把な言い方ですが、“宝くじは、買わないと当たらない”という話と一緒で、一定程度は行動しないといけないと思います。

内定が出ている学生は、様々な準備や活動を一定量行っている傾向があります。それだけ意欲的に情報収集とか経験を積まれている。

「やみくもに」とまでは言わないですけれども、基本的な行動は続けていかないと前には進んでいかないという意味で「△」にしました。

すごく焦る気持ち、よく分かります。

でも「その状況で行動しても、あまりいいことが起こらない」って私は思うんですよ。

（質問の状況は）たぶん不安のいちばん頂点の段階だと思うんですよね。

その時に大量にエントリーしても、何にエントリーしたかも分からないままだと思うんです。

その状況で、次の段階に行こうとしても不安が増えるだけなんで、まずは落ち着くことが大事だと思います。

1日だけでも、就活も何もせずに、友達や親など身近な人と話す時間を作ることで、ちょっと落ち着きます。

落ち着けばいいと思うので、就活の話をするのでもいいし、就活以外の話でもいいと思うんですよね。

お祈りメールが来た瞬間とか一気に不安になって焦ると思うんですよ。

焦った瞬間を緩和することがいちばん大事だと思うので、まず、それをやるべきという意味で「×」にしました。

6月～8月になってくると企業側も「追加採用の枠」があり、いろんな採用手法が出だす時期でもあるんですね。

なのでエントリー手段を変えてみてもいいと思います。いずれにしても、まずは落ち着くことを優先に動くのがいいですよ。

個人的な意見かもしれませんが、質問にある「持ち駒」って言葉を使うのはどうかなって思うんですよね。

企業の中には採用担当の人がいて、理由があって採用をしていると。

「持ち駒」という言葉を使うことで、相手の立場を想像しにくくなってしまう。

企業がなぜ新卒採用をして、自分たちに何を求めているのか、そういうところを根本的に考え直すことによって、事態が打開できるのではないかなと思います。

就職活動と仕事選びって、僕は一緒じゃないなと思っています。

仕事選びの１つに“就活”っていうシステムがある。

でも、それ以外にも（仕事選びのやり方は）あると思います。

今って、“就活”みたいなルートから外れた人たちが、思ったより戻ってこられると思います。

例えば、最初の2年間フリーランスをやってたけど、いろんな企業を手伝っているうちに「うちに来てよ」と声をかけられて、そこで働く、みたいな人もいます。

ベンチャーから大企業に行く人もたくさんいるし、今後はキャリアログが可視化されていくんですよね。

僕らが就活していた時って、個人のキャリアはほとんど可視化されてなかった。

せっかくオープンになってきているんで、「就活っていう1つのゲームルールの中でどうしても仕事選びをしないといけないのか」を考えてもいいんじゃないかと思います。

実際は、その後、就活を続けるにしても、他に選択肢があるって知るだけでもめちゃくちゃ楽になるんじゃないでしょうか。

選択肢がないと思うからしんどくなるんで、選択肢を認識することで前向きに、焦らずに、できるんじゃないかなって思います。