ですので、ある程度絞り込んで自社とマッチする人材と会えるように適性検査を実施しています。

この適性検査には大きく分けて「能力検査」と「性格検査」の2つの種類があります。

まず「能力検査」ですが、内容は中学高校の国語と数学くらいのレベルです。

企業側としては、入社してから困ることのないよう、これぐらいはあらかじめ準備してきてね、という水準に達しているかを見ています。

限られた時間の中で何個も問題を解くことになるので、それに慣れるためのトレーニングをしておくとよいですね。

たとえば、就活情報サイトに掲載されている練習問題をやったり模擬テストを受けてみたり。

対策本もたくさん出版されているので、問題集を一冊、最後までやりきれば傾向がつかめると思います。

一方で「性格検査」は、学生の性格や特徴、企業と合っているのかなどを確認するためのものです。

個人の性格を見極めるものなので、事前に準備や対策をするというよりも正直に答えてもらいたいと思います。

設問をしっかり読み、焦らず落ち着いて回答してください。

重大なことだと受け止めている企業が多く、自宅で受けるウェブテストからテストセンターでの受験に切り替えたところもあるようです。

そうですね。あとは、自宅でウェブテストを実施した後、2次面接や3次面接などのタイミングで、同じ問題を今度は会社で解いてもらう企業もあるようです。

そういった対策をする企業もありますし、仮に不正をして入ったとしても、うまくいかないことがたくさんあって結果的に苦労すると思いますよ。

得することは何１つないはずなので、不正は絶対にやめましょう。

時事問題について企業が聞くのは、学生がどれだけ世の中の動きを理解しているかを測るためなんですよね。

直近1年間で起きた主要なニュース、一般的な時事問題をきちんと把握しているのか。

それはこれから社会に出るにあたって知っておくべきことなんだと思いますよ。

アドバイスとしては、普段から国内や世界に目を向けて、ニュースを確認する習慣を身につけておくことが大事です。

例えば、朝起きたら必ずニュースをチェックする、というような習慣ですね。

そうです。あとは時事問題も適性検査と同様に、対策本を一冊やり切ることができれば良いと思います。

ただ、本質的には、単に問題集を解くだけではなく、日々のニュースを通して世界や日本の動きを見ることが大切です。

自分の志望する業界・企業についてのニュースがあれば、最新の状況を知ることができます。

その業界・企業が今後どのような分野に注力していくのかなどの未来予測もできるのではないでしょうか。

このような意識を持って視野を広く持つことは、業界研究にも生きてきます。

だからこそ、企業側も学生に時事問題に関心を持っていてほしいと考えているんだと思います。