具体的には「正式な文書を書面でいただけませんか」、「それはいつごろもらえるのでしょうか」という質問ですと、企業も答えやすいでしょう。

さらには「正式文書があれば、（他に内定をもらった）他社にお断りの連絡をしようと思ってるんです」って伝えますと、より早く出してくれると思います。

「オファーレター」などをメールで送ってもらえれば、安心できると思います。

「オファーレター」自体は詳細な条件は書いてなくて、ただ「内定ですよ」って正式に書いてある文書ですね。

中途採用などでは、先に「オファーレター」を出して、企業側から採用意志を伝える。

そこから詳細な条件を決めて、雇用契約書を作っていく流れがけっこう一般的になってきています。

「正式に採用する意思がありますよ」っていう表明ですね。

早期（の選考）ですと、正式な文書を出すのは少し待って欲しいと企業が考える場合もあると思います。

あるいは、文書はだめでもメールだったらOKという企業もあるかもしれません。企業によって対応が違うということで「△」にしました。

「選考は6月1日から」としているけれども、企業によっては、それ以前の時期でも「合格です」と学生に伝える場合があるからです。

その時期は、学生に対して、「内定です」って直接的な文言は使えないってこともあります。

ただ、学生から聞くのは構わないと思います。

大事にしてもらいたいのは対話で「心配だから文書で欲しいです」と人事の方とやり取りできたらいいんじゃないかと思いますね。

そちらの方が、健全ですし、本当に必要であれば会社としてもオファーレターを準備しようとかっていう話になるかもしれないです。