「問題文をよく読みましょう」っていつも言っているんですけど。

これ、当たり前のようで、実はとても大事なことなんです。

そうです。例えば「あなたが大学時代に挑戦したことを述べてください」という出題に対して以下のような回答があったとします。

この文章、どう思います？

そうですね。

出題側としては、この人がどんな「挑戦」をしたのかを知りたいから、この質問をしているんですよ。

端的に言うと、そういうことです。

「挑戦したこと」について聞かれているのに、その答えが全然書かれていない。

これは、「問題文をよく読んでいない」から起きるんですね。

本当にたくさんあるんですよ。

「主体性を発揮したこと」を聞かれているのに、どこに主体性があるのかわからないような書き方をしているとか。

「入社後どういう仕事をしたいですか」と聞かれているのに「私はこういう面でこの仕事に向いています」って答えているケースもありますね。

よく「接続詞の使い方がわかりません」とか「点や丸の打ち方はどうしたらいいですか」とか聞かれるんです。

それも必要なことですが、最初にやるべきことは問題文を読んで理解することだと、私はずっと言い続けています。

一番の理由は、企業側が応募者をある程度書類で絞り込みたいという点です。

特に大きな企業の場合は何万という数の応募があるので、なかなか全員と面接する場を設けるのが難しいので。

1つは、その人がどういう人物で、どんな考えを持っているかという内面を知りたいというのが目的です。

学生時代に何に力を入れたのかとか、どんな経験をしてきたのか、といったことを尋ねるのもそのためです。

それから、もう1つは、会社に合う人物なのかどうか、という点。

そうですね。

例えばIT系の企業なら発想力や柔軟な考え方が重視されるかもしれません。

銀行ならより、堅実さやきちっと仕事をこなす力が見られているかもしれませんよね。

自分の会社のカルチャーに合うかどうか、ということを見ているので、同じESを提出しても、会社によって結果が違うことが多いにあり得ます。

私も今までたくさんのESを見てきましたけど、やっぱり文章を通じて、優秀な人かどうかっていうのは伝わってくるものなんですね。

文法とか語彙の使い方とか表現の仕方とかが全部できて、初めていい文章になるじゃないですか。

見るだけでちゃんと物事を考えている人かどうかわかりますし、逆にその人の緩さみたいなマイナス面も伝わってしまいます。

そういう怖さを知った上で、1つ1つのESに心を込めてもらえると、よい結果にむすびつくんじゃないかと思います。