面接が始まります、という段階では、当然全員がちゃんとしていると思います。

でも、エレベーターホールでの言動や集合時間をきちんと守っているかなど、面接前後での態度も全部見られていると思って行動した方がいいです。

本当に見られているかどうかというよりは、「いつ見られていても大丈夫」という心構えを持っておいてください、ということですね。

例えば、面接会場のエレベータでたまたま居合わせた人の中に面接官がいるかもしれません。

実際、私も前職で面接官をしていた時、コンビニで大声で騒いでいる学生を見かけて「あ、さっき面接した人だ」と気付いたことがありましたよ。

そもそも、面接官は「この学生は自分の会社に入ったらどうふるまうのか」を見ています。

会社の中ではちゃんとしているけど、客先でいい加減な態度をとるとか電車の中でまわりの人に迷惑がかかるようなことをする。

そういった人を採用することのないよう、面接会場以外での態度を見ていることがあるんです。

単純に目立てばいいというワケではなくて、実際に働く際にどのような服装をするのかといったバランス感覚を見たくて私服を指定しているケースも中にはあると思います。

もし、困ってしまった場合は、会社のホームページなんかを見て、その会社の社員が普段働いている時の服装を参考にするのも手だと思いますよ。

やっぱり、本人のやる気とか好奇心とか、そういうものってあふれ出るんですよ。

本心では「就活だるいなぁ」と思っていて、面接の場だけ取り繕っているような学生は雰囲気で分かりますね。

面接官って、何十人、何百人って学生を見ていますからね。

日ごろからいろんなものに興味や関心をもっている人と、面接のその瞬間だけ頑張っている人では、話をする中で雰囲気が違ってきます。

そのとおりです。

ちなみに、オンラインだと良くも悪くもそうした雰囲気は伝わらないので、その分、話の中身にフォーカスをあてて学生を見るようにしています。

オンライン上では、ちょっと身ぶりを交えたり笑顔をつくったりしただけだとなかなか伝わりにくいんですが、画面から「近づく」行動と「離れる」行動はよく分かります。

かしこまって話しているだけだとあまり印象に残らないので、「ここぞ」というポイントで画面に近づくと印象に残るかもしれません。

面接って、あらかじめ時間が決まっていますよね。

だから、その限られた時間の中で「何」を「どこまで」伝えられるのかが重要なんです。

面接官も人間なので、聞きたいことを時間内に聞けなかったり、うまく質問できないこともあります。

だから、「自分はこの会社に入ったら役に立つ人間なんだ」ということが相手に伝わるよう、しっかりアピールしたいポイントは聞かれてなくても自分から言ってしまう、くらいの心構えを持っていていいと思います。