特に、「BｔｏCの企業」ですと、就活生が将来のお客さんになるということを意識されて、気持よく面接からお帰ししたいというケースもあります。

ですから、その場の盛り上がりで判断できるわけではないことを、前提として知っておいた方がいいかと思います。

あと面接ではよくあるケースなんですけど。

人物は期待できそうだけど、話す内容がわかりにくくて、判断できない･･･、ということが結構あるんですね。

その学生さんが「伝えること」をスキルアップすれば、「魅力がダイレクトに伝わって採用したいと思えるのに」ってことですね。

ですから、「内容を変える前に自分の言っていることが、伝わりやすいのか」を誰かに確認してみるといいと思います。

参考になるか分からないですけど、僕は（就活生の時）リクルーターと普通にケンカしましたね。

リクルーターから「受かるために、エピソードをブラッシュアップできないの？」と言われたんで。

「何で自分を表すエピソードを変えなきゃいけないんですか？」って言い返しました。

ただ「伝え方をこうした方がいいよ」っていうフィードバックは素直に受け入れる。

「表現は練習すれば伸ばせる」ので、ブラッシュアップしたらいいと思いますね。

企業は、学生を採用するときに「会社の文化との一致度が高いかどうか」を見ようとするんですね。そこがまず重要なポイントです。

面接が盛り上がったってことでしたけど「面接官と学生さんの相性がよかった場合」と、「会社の文化とも合っていた場合」の２パターンに分かれるんじゃないかなと思います。

「面接官との相性」が良くても、「企業文化との相性」とは合わなかったという場合もあるんですよ。それで落ちたということもありえるかなと思いましたね。

さらに言いますと、会社の文化とも相性がよかった場合でも落ちることがあるんですね。

なぜかというと、採用人数って無制限じゃないからです。

もちろん企業文化との一致度が高い人から採用していきますが、それが20人いても、その年の採用人数が10人であれば、10人を選ばざるをえない。

本人からしたら、すごく盛り上がったかもしれないけど、他の子はもっと盛り上がったかもしれないってこともありますよね。

自分の世界だけで見ると、自分がベストパフォーマンスを出せば、絶対通過できるんだって思っちゃうんですね。

でも企業側の目線から考えると、そんなことはないと理解ができると思うんで、そこはもう割り切るしかないかなと正直思います。

はい。でもですね、合否はつけるんですよ。いくら笑顔で終わっても、落とすこともあります。

盛り上がった内容にもよります。

しっかり企業研究をしてきた学生さんが「こういうような事業展開をしたらどうですか」と言われて、（面接官も）「ちょうどそれを思っていた」っていうので盛り上がれば、それは合格だと思うんですよね。

ただ、面接官によって反応、評価が変わる可能性は十分あるので、盛り上がった選考だったのに落ちたから内容を変えるというのではなくて、

自分が伝えた内容に対して自信を持って、また違う企業にあたっていくポジティブさがやっぱり基本だと思うんですね。

はい。「社会に出て活躍しそうだなっていう学生さん」なのですが、面接での本人の志向・価値観や希望を聞いていると、どう考えてもうちの会社より、別の道に進まれた方がいいのではと感じる時が結構あります。

で、その時には、つまびらかにそこら辺のお話をさせていただいて、選択肢を踏まえた上で、どっちがいいかを教えてほしいって（学生さんに）お話しした経験があります。

私自身も（盛り上がったのに落とした）経験があります。1時間の面接時間のうち、30分話したところで「その人には魅力があるけど、うちの今の受け入れ体制では難しいかもしれない」って判断することがあります。

その後、残り30分がその学生さんにとってよりよい時間になってほしいなっていう気持ちで話すので、「盛り上がったって印象を受ける可能性がある」んですけど、そういうことは往々にしてあります。

過去には面接のあとに、何で落ちたか理解ができない！という話をいただいたこともありましたね。非常に難しいですよ。1時間とか45分の中で全てを伝えきるって。

ただ、誠実に対応するというのが大事だと思ってるんで、納得できなくても理解はできるように持っていこうという考えで面接官は、基本的に動いていると思います。