これは求人の数が増えているということですので、ポジティブに受けとめていただければと思っています。

今は大分、オンライン選考などの仕組みも整って、落ち着いてきた感じがしますね。

ただ、23卒と違って24卒の皆さんはコロナ禍で大学に入学しています。

先輩や同級生との横のつながりが以前よりも少ない中で、就活に関するいろんな情報を整理していかなければならない１年になるかなと思います。

あくまで指針なので、それに準じている企業もあればそうでない企業もあります。

そういうことになります。

23卒とほぼ、同じ、と理解していただいてよいと思います。

ことしも、経団連と大学の関係者でつくる採用と大学教育の未来に関する在り方を議論する協議会が開かれ、4月に今後の就職活動のスケジュールについての指針というものが出されました。

これに関して、いわゆる採用直結型インターンが正式に認められるようになる、という話題が先行してしまっているんですが、中身をよく読んでみると24卒の採用に関しては、23卒とほぼ同じと書いてあります。

夏のインターンシップに参加しないとなかなか採用が厳しくなるのではないかと心配されている方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。

ですので、不安がらずに就活を進めていただければなと思います。

そうですね。あとは、夏にインターンシップを行う企業があれば秋冬に行う企業もある。

さらには、長期のインターンを行って選考に結びつけている企業もあります。

こうしたスケジュールも加わる感じになりますね。

皆さんおそらく、“いっせーのせ”で周りと同じ時期の受験しかしたことないと思うんですけど、就職活動はスケジュールが本当に多様化してるんですよ。

まずは、このことを前提として覚えておいていただければなと。

１つの目安としてお伝えしますと、2022年6月1日時点の23卒の内定率が73.1％となっています。

7割ぐらいの先輩がこの時期に内定を保有しているということですね。

ただ、同じ時点で、就職活動を続けている人の割合も5割近くあります。

大体その年の３月ぐらいから内定を出しを始める企業が増え始めるというのが例年の傾向ですが、内定は持っていても、自分が納得できる一社が決まるまで、就職活動を続けているというのが実情です。

ですから「この時期までに終えた方がいい」とか、「早く決めることが一番良いというわけではない」ということだけは、しっかりとお伝えしたいと思います。

厳密に言うと本当に人それぞれなんですけれども、卒業前の3月の最終的な内定率は毎年97%～98％に達する傾向があります。

学生のみなさんそれぞれが、個人のタイミングで就職先や最後の一社を決めているのが実情だと思います。

もちろん業界や従業員規模によって、でこぼこはあるというのが実態です。

ただ、過去に、大卒求人倍率が大きく下がった時期が２回ほどあるんですが、１つ目がバブル崩壊の余波を受けた就職氷河期。もう１つがリーマンショックでした。

就職氷河期の最低倍率は、0.99で、1を割り込みました。

それと比べて、最新の大卒求人倍率は1.58。そこまでは危機意識をもたず、この数字をポジティブに受け止めてほしいと思います。

もう少し個別の話をすると、コロナによる打撃については、受けた業界もあれば、逆にチャンスになってる業界もある。

新しい技術を使って、新しいことを仕掛けている企業の中には、人材が欲しくて欲しくて、たまらない、ということもあります。

就活をする上で、お金の動きと人の動きを見るのはすごく大事。

つまり、中途採用で大規模に人を募集しているところは、人が足りてないわけじゃないですか。

事業が伸びていて人が足りないということは、中途に限らず新卒採用もたぶん足りないですよね。

もう１つは、企業がお金を調達するのは、広告を打ったり、採用をしたり、この先お金がかかるから、先に準備をしているんですね。

こういうふうに、広告を打つ、採用を行う、売り上げを伸ばすために必要なリソースを調達しているかどうかを見ることで、ビジネスが伸びている会社が見つかる可能性はあります。