僕はインターンシップで落ちて本選考で採用されました。

採用担当者になって気付いたことなんですけれども、本選考よりもインターンシップの倍率の方が圧倒的に高いんです。

インターンシップはかなり限られた枠となりますので、落ちたとしても全く気にする必要はありません。

コロナ禍で就職に対する不安が高まっているのか、インターンシップに参加して、いろんな企業を見たいという学生さんが増えています。

それに対し枠は限られていますので、自然と落選者が増えてしまっている状況です。

学生さんの気持ちになると、１度落とされた企業に応募しにくいって気持ちもよく分かります。

でも、ぜひ、勇気を振り絞って本選考にエントリーしていただきたいと思います。

結論から言うと、インターンシップに落ちても、本選考で採用されるケースって結構たくさんあると思っています。

インターンシップで落としたら、本選考を受けてくれないんじゃないかっていう不安を、我々も持っているんです。

だから、インターンシップに参加いただけなかった学生に対しても、極力、その後のイベントの案内などを送るようにしています。

興味を維持してもらえていたら、ぜひ、本選考を受けて欲しいと思っています。

2020年卒の新卒採用から、ビジネスコースの選考の１つの過程として、インターンシップを必須化しています。

ミスマッチを防ぐために、学生さんと会社がお互いのことを深く理解することが狙いです。したがって、この質問に対しては〇でも×でもありません。

オンライン化がどんどん進んできたこともあって、そこまで大変さは増えていないかなという印象です。

むしろ、より多くの学生さんと接点を持てる機会になっています。

ごめんなさい…具体的な数字は申し上げられないんですが。

だいたい、倍ぐらいと捉えてもらって大丈夫です。

エントリーの総数は、インターンシップと本選考で大きく変わらないんですけどね。

毎年、伊藤忠商事の本選考では、採用人数は100人程度を採用しています。インターンシップの参加者は、40名程度なので。

あくまでも自社のことを深く理解をしてほしいという目的でインターンシップを開催しています。

ただ、インターンシップに参加していただいた方から問い合わせを受け、やり取りをすることはあります。

共に時間を過ごした学生さんなので、コミュニケーションをとりやすいのかもしれません。

弊社も純粋に企業理解を深めていただくことが目的です。

ただ、その中に優秀な学生さんがいれば、フォローアップをしているというような形です。

確かに、参加いただいた学生の方が、社員とコミュニケーションをとる機会があるという点で、情報量に差が出てくるかもしれません。

ただ、参加できなかった方向けのセミナーをご案内したり、採用ホームページに社員の声をできるだけ載せたりというような改善も進めています。

ぜひ、こういうところで情報を得て欲しいと思います。

当社も、昨年１月からYouTubeを使って“ITOCHU LIVE”と名付けた、マス向けのセミナーをたくさん実施しました。

できる限り学生の質問に答えるというコンセプトで行っているんですが、こういうところで情報収集できるような仕組みも整えています。

自分にとって一番いい就職先を見つけるためには、企業理解も大事ですが、自分磨きも非常に大事だと思います。

インターンシップに参加できなかった分、他のことに挑戦してみるとか、授業を１コマでも多くとって勉強してみるとか、そういうこともできるのではないかなと思います。

率直なご意見、ありがとうございます。

とはいえ、やはりリソースが限られていますので、クオリティーを担保した上で、会社理解を深めていただくためには、それなりの日数や時間が必要になります。

少しずつ枠は増やしているものの、今のところは、現状維持かな、というのがお答えになりますかね。

夏にやっている５日間のインターンシップがあるんですけど、結構難易度が高いお題を出していて、正解がないような問題を、グループのメンバーと一緒に突き詰めてもらうようなプログラムになっています。

その中で、最後まであきらめずにやり抜く姿勢や、最後までこだわってやる姿勢を見せる人は、キラリと光って見えます。

と、いうのも、正直、途中で力尽きちゃう人とか、ギブアップに近い状態になる人も出てくるんですよ。

このような状況の中で、最後までやり抜く人はやはり、輝いていますよね。

疑問に思ったことを徹底的に聞いてくる子は、キラリと光っているように感じます。

弊社のインターンシップでは、限りなく実際のビジネスに近いことをやってもらっています。

働いたことがない学生の皆さんからしたら、かなりハードルが高くて、分からないことだらけだと思います。

こうした状況の中、課題を解決しようと、分からないことをその場で社員に聞く姿勢を積み重ねられる人は光って見えます。