無理に「第１志望です」とお答えいただかなくても大丈夫ですよ。

弊社には「素直で良い人を採用する」という採用方針があります。

この“素直さ”がちょうど答えとマッチする部分だと思うんですが、うそ偽りなく本音で語り合えるような関係性になった上で、入社してほしいと考えています。

正直に「この企業とこういう理由で悩んでいます」とお話いただければ、社会人の先輩として相談に乗ることもできると思います。

「第１志望です」と言わなかったら採用にならないかといったら、全くそんなことはありません。

ですので「第１志望じゃない」と正直に言っていただいた方が面接に合格することもあります。

正直に話していただき、どういったポイントで迷っているのかをお伝えいただいた方が、他社と比較して弊社はこうだよ、というような効果的な回答ができると思います。

（うそでも「第１志望」だと言うことは）就職することや面接を突破することを目的としているから起きることですよね。

でも、仮面を被って入社したとしても、いつか化けの皮がはがれるわけですよ。

双方によくないミスマッチが起きることを考えると、うそをつく必要はないと思います。

「第１志望です」と言わないと採用しないということはないので「どこどこの会社と迷っています」と正直に言っていただければと思います。

入社の意思を固めるための惹きつけは、我々側に責任がありますので。

正直に言うのは難しいっていう気持ちも非常によく分かります。

でも、教えて頂いた方が、より深いコミュニケーションがとれるかなと思いますね。

うちより優先順位が高い企業があっても、それがおかしいことだとはまったく思っていません。

理由を聞く中で、こちらからもっとお伝えすべきことがないのかを考えますし、そうすることで、皆さんの方に新しい気づきがあれば、お互いプラスになるかと思います。

「信じるしかないかな」っていうのが正直なところですね。

信じられなかったらオファーは出さないし、信じたからこそオファーを出している、というのが大前提です。

とはいいつつも、「第１志望です」と言っていた学生に、その翌日「すみません。他社へ行きます」と言われると、ちょっと人間不信に陥ることもあります（苦笑）。

あとから「実は第１志望じゃなかったんです」って言われると、私も結構ショックを受けてしまいますね。

だいたい８割ぐらいですかね。

「本当に？」と聞き返すと、「実は…」と正直に話していただけるケースもあります。

弊社も８割ぐらいかなって思いますね。

少なくとも半分以上の方から「第１志望です」と言っていただいていると思いますが、うちも同じようなものですかね。

あと最近は「第１志望群です」という言葉が流行ってきました。

そうです。「３社ぐらいと迷っていて、第１志望群です」って。

すると「あ、うちは第１志望“群”に入っているんだな」と認識するんですけど。

弊社の場合でお話ししますと、最終面接前に、学生の皆さんと人事が1対1の面談をして会社に入るうえでの不安などを解決する場を設けています。

その中で「志望度どう？」と聞いたとき、さっき話に出ていた「第１志望群です」っておっしゃる学生さんがいますね。

そういう学生さんには寄り添いながら「どこの企業と、どういったポイントで、比較していますか」ということをストレートに聞いています。

その方がこちらも情報を出しやすいし、その方のためになると思いますので。

マイナスには捉えないですね。

こういうケースって理由を聞くと「確かにそういう軸を持っていたらうちは２番目、３番目になるよね」という風に納得できることがほとんどなんですよね。

それでも我々自身が一緒に働きたいと思ったら、オファーを出させてもらっています。

島村さんがおっしゃったことと全く一緒ですね。

第１志望でない理由に納得感があって、かつ、うちの会社に来ていただければ活躍できるなって思った人には、当然オファーを出します。

三井住友銀行のことを理解していただけていない部分があった場合には、その辺を一生懸命説明して、志望順位を上げてもらうための努力をします。

ケースバイケースではありますが、その人の好奇心の在り処や、世の中にどういうふうに貢献していきたいのかという理由を挙げる場合が多いです。

「それだったら銀行よりも、こういう企業に行ったほうができそうだよね」ということがあるんですね。

ただ「もし銀行に入ったとしたら、こういう事もやってみたい」ということもあると思うんです。

だから、そこは丁寧にいろいろ聞いて、こちらから情報を提供するために、行員に会ってもらうケースもあります。

業界が明確に違うと、銀行でできることの幅広さをお伝えすることになると思います。

ライバル銀行の中で迷っているとすると、違いが分かりづらいところもあるので、そっちの方が難しいですね。

ライバル企業の方が自分の雰囲気が合ってそう、などと言われてしまうと、「本人がそう思うなら仕方がないな」と諦めるケースもあります。

もちろんです。

なぜその方に対してオファーを出したいと思ったかという理由や背景、期待していることをしっかりとお伝えした上で、最終的には本人の意思決定に委ねることになりますね。