そこで、明らかに弊社のことを調べていないような回答だったり、テンプレートのような回答があったりした場合は、申し訳ないですが見送りをさせていただくケースがあります。

しっかりと隅々まで拝見しているのでわかります。

なかには「他の業界のことかな？もしくは同じIT業界でも他社のことを書いているのかな？」などと感じられるようなESもあったりしますね。

多少の誤字脱字は許容している部分があります。「きっとこう書きたかったんだろうな」っていうのをくみ取らせてもらうケースが多いです。

ただ、文章が読みづらく内容がまとまっていないものなどに関しましては、やはり見送りの対象にしています。

落とすかどうかを判断するわけではないんですけど、相対的に見て誤字脱字が非常に多い場合、当社の志望度はあまり高くないのかなと思ってしまうことは、現実問題としてあります。

三井住友銀行でも、漢字が少し間違っていたことだけで×をつけることはありません。

ただ、本気で行きたい会社だったらよくチェックしてから送るよねって思うことはありますよね。

服装を整えて面接行くのと同じで、「自分を見せるもの」だと思ってきれいな形で出していただくのが一番いいのかなと思います。

大前提として、人物本位で評価をしたいということがあります。だから入り口のところで、どこの大学だからという判断はしません。

一方、書類選考のタイミングで受けていただく適性検査に関しては、一定の合格ラインがあります。

ラインをクリアしていない人が書類選考を通過することは、基本的にはありません。

「学歴」のフィルターはないけど「学力」のフィルターはある、というのが正確な回答になるのかなと思います。

キリンホールディングスの選考でも学歴フィルターはありません。

オンラインで面接ができる時代になりましたので、地方の学生にとっても以前よりエントリーしやすい環境になっていると思います。

逆にいろんな大学から来ていただきたいなと思っています。

サイバーエージェントでも学歴フィルターは一切していないです。学年も学科・専攻もすべて問わないという条件で採用しています。

なので、本当にいろんな方に挑戦していただけるとうれしいなと思っております。

ESとウェブテストの結果を一緒に出してもらっていますので、そのテストの点数で、ある程度は線引きします。

結果的に、学力での足切りになっているということはありますが、この大学だから駄目とかということは全くやっていないです。

入社後は難しい仕事をしていくこととなり、学生時代には想像がつかないほど勉強することが大切になります。そのため、基本的な学力は重要と考えます。

それに加えて、ありがたいことに本当にたくさんの学生さんに応募いただいていて、ESのみでは判断しきれないぐらいの分量になっています。

それで、ウェブテストも設けながら総合的に判断したいという、会社側の事情も正直にいうとあります。

全員にお会いできれば理想なのかもしれませんが、やはりうちもエントリーをしていただく数が非常に多くて、全員と面接するキャパシティがないんですね。

定量的な指標を使ってある程度絞らないと、選考が難しいという実態はあります。

銀行の仕事をやるうえで、最低限とってもらわないといけない資格がありますし、お客さんの経営の根幹にかかわるような提案をする仕事も非常に多いので、入行してからいろいろな勉強してもらうことになります。

だから、もし勉強することに抵抗があると、仕事をしていくのが厳しい部分があるかもしれません。

弊社でも適性検査も受けていただき、総合的な判断をしながらという形になります。

ただ、本当に最低限の学力があるかを判断するのに使っているというかたちで、どちらかというと、ESから読み取れる人物評価を重視しています。

実際問題、大学も学力で合否を判断しているわけですから、結果として、上位校と言われている学生が増えてくるのは、正直、事実なのかなと思います。

結果的に、ということですね。

大学を見て判断するわけでは全くなく、自然な母集団のでき上がりが、そういった傾向にあるということですね。

大学への入学方法も今はいろんな入り方があるので、一概にどこの大学に所属してるかというところが、正直そんなに大事ではないのかなと思っています。

どちらかというとその大学に入ったあとに、どういう活動をしていらっしゃったのか、何を学んできたのかみたいなところが、やはり面接でも伝えていける点かなと思っています。

自分が所属している大学に、良くも悪くも縛られることなく、ご自身のことをしっかり伝えていただけるように、就活に挑んでいただければいいんじゃないかなと思います。