2022年度新卒採用では、書類選考のタイミングで提出してもらうものは4点ありました。

まず１点目がES。２点目が１分間の自己PR動画ですね。そして、３点目が適性検査の結果。４点目が大学の履修履歴です。

この４点をもって書類選考エントリー完了となりますが、この中のいずれかだけを重視しているということはありません。すべて、重視しています。

ESでは、みなさんがどのような学生なのかをテキストで理解します。加えてPR動画を見て人物像を総合的に理解するよう努めています。

選考が進んでいくと、１次～３次の面接の選考フローがありますが、必ず面接官にも事前にESを配布しています。

面接官にはESをしっかりと読み込んだ上で面接に臨んでもらっています。

したがって、書類選考ではもちろん見ていますし、その後の面接の際も、書かれている内容を重要視しています。

入り口のところで、適性検査の結果とESを提出いただき、事務・営業系のコースでは１分間のPR動画を撮っていただいています。

人事の担当者だけではなく、現場の社員、総勢大体300名ぐらいで手分けをして拝見しています。

特に、残念ながら不合格にせざるを得ない学生さんについては、かなり重点的に見ています。合格した方については、その後の面接でも使います。

仰る通り、見る人によって視点が違ってしまうと評価のポイントが変わってしまいます。

詳細はお伝えできないんですけれども、選考官には説明会を開いて、こういうところを見極めて下さいというお願いをして、共通認識を持ってもらった上でESを確認してもらっています。

ES提出と同時に適性検査を受けてもらい、その2つでESの合格不合格の判断をしています。

たとえば、適性検査の結果があまり振るわなかった方については、ESを重点的に見て、面接にお呼びしなくて大丈夫なのかを判断するというイメージですね。

総合評価ではありますが、あり得ます。

そういうことですね。

基本的なことなんですが、文字情報だけでエピソードを確認しますので、まず端的に書かれてあって、なおかつ論理的な組み立てができていることは、内容以前の条件かなと思います。

その上で、エピソードの熱さや取組の内容を見ますが、エピソードの珍しさに引っ張られたり、すごく貴重な経験をしているからといって、それだけを理由に評価を高くすることはないようにしています。

エピソードの背景や状況の説明よりも、その課題設定に対してどういったアプローチをしたかというところの分量を重視します。

どんなにすごい結果を残されていても状況説明だけのESは記憶に残りにくいかなと思います。

2022年度新卒採用のESは、その人がこれまでの人生で取り組んできたことを深堀りするような設問です。

あなたの人生で、チームで取り組み、成果を上げた経験について教えてくださいという設問から入ります。

その時の状況や、その中であなたは何を考え、どう行動し、どういう結果だったのかを聞くのですが、よくあるのは、本当は大事な要素なのにそれが省いて書かれているESです。

ESを読む人事担当者はあなたが経験したことを経験していない、という前提で書くのがまず大事だと思います。

読む人の目線に立って、どういう情報があれば分かりやすく自分の経験が伝わるかをポイントを絞って伝えていくということです。

自分で何回も読んでみるというのが大事かなと思いますね。繰り返し第三者の目線で読んで、おかしいところや、話が飛んでいるところはないか探す。

さらにアドバイスをすると、「わかりやすい言葉を使う」というのがとても大事です。

例えば、僕は野球をやっていたので極端な話、“ホームラン”という言葉はみんなが知っているものと認識しているんですよ。

でも、野球を知らない人って、もしかしたらホームランが分からないかもしれないじゃないですか。

おっしゃるとおりです。