共働きの家庭は今や当たり前。しかし、仕事と子育てを両立させるにはまださまざまな障害があり、キャリアをあきらめざるを得ない女性も…。

働きながら子育てする女性の本音とは?

※以下、マイナビ転職「ワーキングマザーに関する意識調査」より

【子どもがいても働きやすい?】

まず、今の職場の「働きやすさ」を100点満点で表すとどのくらいの点数になるかを聞くと・・・。

マイナビ転職の調査を基に作成

満足度の高い「90点以上100点未満」の割合は、全体では20.9%でした。

中小企業(16.6%)と大手企業(25.3%)で比べると、大手企業のほうが8.7ポイント高く、満足度が高いことがわかります。

全体としては、不満ではないけれどそこまで満足ともいえない…という人が多いようです。

【子育て支援の理想と現実】

子育てしながら働くのに、こんな制度があればいいなという「理想」と、この制度はすでに会社にあるという「現実」のギャップはどうなっているでしょうか。

まずは中小企業から。

マイナビ転職の調査を基に作成

最も「理想」と思う制度は「時短勤務を利用できる」(65.5%)でした。実際に62.0%が制度としても存在していて、だいたいの人が使える環境にはあることがわかります。

しかし、育児休暇の取得のしやすさなど、そのほかの制度についてはまだ現実と理想の間に大きなギャップがあることがわかります。

大手企業ではどうでしょうか。

マイナビ転職の調査を基に作成

こちらも「理想」とする制度の1位は「時短勤務を利用できる」(77.8%)で、実際に8割以上の企業が制度として整備していました。

ほかの項目についても、中小企業に比べると制度があったり使いやすかったりする割合が高く、比較的充実していることが読み取れます。社員数が多いため、人員のやりくりがしやすいことも要因となっています。

それでもまだ女性たちの求める「理想」には遠い項目もあり、さらなる改善を望む社員が多いようです。

【働きやすさのポイントとは】

今回の調査では、職場の環境を「働きやすい」と感じている人ほど、「上司や同僚との人間関係が良好」「上司に相談しやすい環境である」と答えていることもわかりました。

子供の体調不良や保育園の行事など、母親でも休まざるを得ないことはよくありますが、上司との関係が悪いようでは休みを言い出しづらいですよね。

上司の理解があるかないかは、働きやすさの大きなポイントのようです。

≪こんな上司だったら働きやすい≫

「利用しているけれども針のむしろにいるよう…」という声もあったそうで、制度の整備だけでは働きやすいとは限らないのが難しいところです。

制度をつくるだけでなく、いかに実際に使える制度にしていくか、社内環境をどこまで整えられているかがカギと言えそうです。

就活生にとっても、自分の志望企業がどの程度、子育て支援を行っているのか、気になりますよね。

入社したらどんな働き方ができるのか、しっかり確認しておくと安心ですね。

※[調査対象:小学生未満の子供を持つ20代から40代の女性会社員(正社員)・公務員

期間:2021年3月18日～22日　有効回答:800人]