話を聞いていくとやっぱり心配なんですよね。お子さんのことを大事にしていらっしゃいますので「安定した企業に行ってほしいし、何かあってほしくない」と。

「できることなら自慢できたり、誇らしく思ったりしたい」ということもあるかなって思います。

一方で、親御さん世代と今の世代で社会もだいぶ変わってきていますよね。働くこと自体もだいぶ変わってきている。

「知っていることが違う」ことが、ギャップを生んでいると思います。

逆に言うと理解を深める機会でもあり、もっと言うと学生自身がなぜ、その企業を選んだのか深く自覚できる機会ですよね。

心配する親御さんの気持ちもくみ取りながら、きちんと対話していくといいのではないでしょうか。

で、その時に「親のために」っていう発想があったのか？ってことです。

おそらく、なかったり、割合として低かったりだったと思うんですよ。

いちばん大事なのはやっぱり自分の価値観なので、ここを優先して決めるのがいいと思います。

あとですね、今の大手企業も昔はベンチャー企業だったんですよね。

親御さんが、大手企業に行ってほしいっていうのは「将来、安定して成長する企業に就職してほしい」という意味が隠されていると思うんです。

親の心配を軽減したいんだったら「自分は、この会社は今後こうなると思う」と親に説明して納得してもらうのが、いちばんいいと思います。

なので、ぜひベンチャーに来てくださいと（笑）

（親と）バトることが目的じゃなくて、事実がテーブルの上にないから、多分、解釈×解釈のバトルになってしまうんですよね。

僕は自分の親が新しい時代を楽しめるようにいろんな情報を提供してきました。

そうです。

iPhoneの使い方から、今は年間どれぐらい転職者がいるというような話も、教えました。

最初は嫌がってましたけど、今では楽しんでますよ。ああそういう時代なんか、みたいな。

リアルな現実を皆さんが親に教えてあげるのが、変化が激しい時代のフェアな親子関係のひとつのかたちなんじゃないかなと僕は思ってます。

今の大学進学率は50％超えていますから、2人に1人以上が大学生になるんです。これだけみても、親の世代とは全然違いますよね。

さらに、家族という単位の中で見えている景色もガラっと変わっていて、共働きの世帯が増えていますよね。それに応じて企業も働き方を非常に柔軟に変えています。

そういう事実をベースにして話すのは大事だと思いますね。

ご両親が納得していない点や、どのような企業に入社して欲しいのかをまずは、聞く。

一方、自分は、どのようなライフプラン、キャリアプランをイメージして入社を決めたのか、その企業に興味を持った点、入社を決意した経緯、将来の展望などを共有するといいのかなと思います。

ご両親の就活をしていた時代から企業に対する情報がアップデートされていない可能性もあるので、まずは双方歩み寄り、そして共に同じ方向を向くことが大切です。

そうですね。（親御さんは）自分の事を小さい頃からいちばんよく見ていた存在ですよね。

就職活動って「あなたどんな人？」というのを言葉にして話すことを求められますよね？

だから「自分では意識にないことや過去の経験を保護者の目線でフィードバックしてもらうこと」は自己を認識するのにすごく手助けになると思います。

「中学2年生の時にこんな挫折があったけど、こういうことをきっかけに乗り越えたわよ」とか「通信簿で小学校～中学校まで、ずっと同じことを先生に褒めてもらってたわね」みたいなことですね。