若い世代の行動の特徴を表すことばとして話題になった「タイパ＝（タイムパフォーマンス）」。

物事にかけた時間に対する効果や満足度を意味するこのことば、就活のシーンにおいても、よく耳にするようになりました。

そんな状況を企業側はどう捉えているのか、以下は企業の採用担当者に「タイパ就活」についての考えを尋ねた結果です。

ご覧のように、7割の企業が「良い部分も良くない部分もあると思う」と回答。

「どちらかというと良いことだと思う」という企業も24.5％に上っており、企業側も一定の理解を示していることが伺えます。

「タイパ就活」を肯定的に捉える企業側の意見としては、

といった理由に加え、

といった学生に対する採用担当者としての思いも込められているようです。

一方、懸念される点については以下のような意見が上がりました。

また、学生を対象に同様の調査を行ったところ「情報の取りこぼしが起きる懸念がある」、「視野が狭くなる懸念がある」などといった意見がデメリットとして上がりました。

就活における「タイパ」の使いどころを間違えると貴重な機会の損失に繋がるのではという懸念を、企業・学生ともに共通して抱いていることが分かります。

では、このような機会の損失を防ぐためには、どのような点に気を付ければ良いのでしょうか？

調査にあたったマイナビキャリアラボの長谷川洋介研究員は以下のようにアドバイスしています。

就活のどの部分でタイパを意識すべきかは人によって異なります。

ただ、迷った場合には、興味のある業界や企業を探す、つまり視野を「広げる」フェーズではタイパを意識し、逆に、興味のある業界や企業を深掘りする、つまり知見を「深める」フェーズではタイパを度外視して行動するといいかもしれません。

「タイパ」を意識する適切なタイミングを図りながら就活を進めていきましょう。