以下は、23卒の企業の採用動向について、大学のキャリアセンターの職員などに尋ねた調査の結果です。

「売り手市場だと思う」と答えた割合は58.4％。前年の調査結果と比べると、2.5倍に増えています。

コロナ禍前の水準まで戻ったとまではいえませんが、企業の採用意欲が回復してきている様子が伺えます。

日ごろ、就活生や企業の人事担当者とやりとりをしている大学の担当者の声がこちら。

多くの担当者が、「売り手市場」ともいえる状況を肌で感じている様子。

ただ、中にはこんな慎重な意見もありました。

調査を行ったディスコの担当者は「23卒の採用では予定していた採用人数を確保できていない企業も少なくないようです。このため、24卒の採用でも、企業の採用意欲が高い傾向は続くかもしれません」と話しています。

ここ数年、オンラインによる選考が急速に進み、その有りようが大きく変わった就職活動。それは、就活を支援する大学の担当者たちの業務にも変化をもたらしていたようです。

以下は、担当者たちが課題だと感じていることのトップ５。

最も多かったのが「学生の就活状況の把握が困難」で62.9％でした。

オンライン上での就活支援を行う機会が多くなったことで学生たちと直接接する機会が減り、個々の学生たちの就活の進捗状況が以前よりわかりづらくなっているんだそう。

次いで多かったのが「就活スタートが遅れた学生への就活支援」(60.5％)。

こちらは、年々早期化が進むスケジュールに関係する悩みです。

そして、就活に対する行動が二極化しているという気になる意見も…。

※対象：全国の大学の就職・キャリア支援担当部署 期間：2022年9月1日～24日 有効回答：448校