就職活動が本格化している23年卒学生のインターンシップ事情。

参加したあと、企業の志望度は上がるもの?開催形式は対面・オンラインどちらだった?

インターンシップのあれこれ、聞きました。

※以下、ディスコ「インターンシップ特別調査」

【対面?オンライン?】

コロナ禍で、インターンシップもオンラインでの開催が定着してきました。

オンラインは時間を有効に使える一方、職場の雰囲気を知るには難しい面も。

23年卒の学生たちが参加したのは…

ディスコの調査をもとに作成

「オンラインのみ」が74.4%、ほぼ4人に3人の割合で圧倒的に多くなりました。

しかし、「対面のみ」も2割近くとなっていて、徐々に増えてきているようです。

インターンシップの満足度について、「大変満足」と答えた割合を見てみます。

「オンライン」では42.6%が「大変満足」としていて、企業側もオンラインに慣れ、満足度の高いプログラムを提供できてきていることがわかります。

一方で、「対面」は61.1%と、20ポイント近く高くなっていて、仕事や職場の実感を得やすい分、より満足感が高まることがうかがえます。

【志望度は上がった?】

インターンシップに参加する動機は、志望企業だから、志望してはいないけれどなんとなく…など、さまざまだと思います。

参加前後で、その企業への志望度が変化したか聞いてみると…

ディスコの調査をもとに作成

参加前に「この企業に就職したい」と感じていたのは25.4%でしたが、参加後には20ポイント以上増えていました。

インターンシップを通して企業への理解が深まると、志望度合いを高める学生が多いことがわかります。

参加後に、「この企業に就職したい」「この企業に就職したくない」と感じた人に、それぞれ理由を聞いてみると…

ディスコの調査をもとに作成

「この企業に就職したい」と感じた人は、「事業内容に興味が湧いた」「職場の雰囲気がよかった」といった項目の割合が高くなりました。

「この企業に就職したくない」と感じた人は「仕事内容が自分に向いていないと感じた」「事業内容に興味が持てなかった」の割合が高くなっています。

インターンシップはオンライン開催が多いこともあり、半日や1日といった短期間のプログラムが中心となりがちです。

しかし学生たちは、社員同士の会話などからおおまかな職場の雰囲気をつかむなど、限られた時間内でも、自分の適性を判断していることがうかがえます。

※対象:2023年卒予定の大学生・大学院生　期間:2022年3月7日～17日　有効回答:718人