コロナ禍で強いられるオンライン中心の就活。

自宅から企業説明会や面接に臨んだ学生も多いのではないでしょうか。

一方、人事担当者もオンライン中心の採用活動では「企業や仕事への理解を深めるのは難しい」と悩やんでいるようです。

(ディスコ「2022年卒・新卒採用に関する企業調査―中間調査」より)

【コミュニケーションが難しい・・・】

就職情報サイトを運営するディスコは企業を対象にした調査で、人事担当者に採用活動で感じたことを詠む川柳を募集しました。

熱く語ったけれど伝わらず・・・。

学生の反応が見たいのに・・・。

カンペを読まれてしまう・・・。

オンラインでの採用活動でうまくコミュニケーションがとれないことが課題になっているようです。

【オンライン化、進んだけれど・・・】

新型コロナの影響でオンラインでの採用活動は一段と進んでいます。

調査ではウェブ面接の実施状況を聞いていて、「前年に引き続き実施」と答えた企業が71.2%、「22年卒採用で新たに導入」した企業が10.7%で、8割以上がウェブで面接を行いました。

ただ、採用活動の場面ごとにオンラインと対面、どちらが適しているかを聞いたところ、対面を望む声が多く聞かれました。

「社風や職場の雰囲気を伝える」という項目では、「対面が適している」「やや対面が適している」と答えた企業は合わせて93.9%に上りました。

また、「企業理解・仕事理解を深める」という項目でも、「対面が適している」「やや対面が適している」を合わせると51.8%と半数を超えていて、学生に対してオンラインで企業の情報を深く伝えることに苦労しているようです。

【課題は企業・仕事への理解】

では、22年卒の採用活動を通して、企業は学生にどんな印象を抱いているのでしょうか。

「企業理解不足の学生が増えた」と感じる企業が50.2%(「そう思う」13.8% 「どちらかといえばそう思う」36.4%)。

「仕事内容への理解不足の学生が増えた」と感じる企業が45.3%(「そう思う」11.3% 「どちらかといえばそう思う」34.0%)と、それぞれ5割前後に上り、「そう思わない」を大幅に上回りました。

コロナ禍への不安やオンライン化で就活の機会が増え、学生が視野を広げて活動している分、1社ごとの理解が浅いと感じる企業が多いとみられます。

また、学生の二極化を指摘する声も大きくなっています。

「就業意識や企業理解などが高い学生と低い学生の差が開いた」と感じる企業は69.3%に上りました。(「そう思う」32.2%　「どちらかといえばそう思う」37.1%)

新型コロナの影響で学校に立ち入れないなどサポートが得られにくい状況があった中、自分で情報を集めて早い時期からインターンシップなどに参加していた学生とそうでない学生とで差が開いたとみられます。

【理解を深めてもらうために】

では、どうやって学生に理解を深めてもらえばいいのか。

企業が力を入れるのが、インターンシップです。

2021年度にインターンシップなどを「実施する」という企業は66.1%と、前年度と比べて4.6ポイント増えています。

オンライン化が進んだことで、会場を用意する必要がなくなっていることや、定員を気にせずに参加する学生の人数を増やせるため、実施のハードルが下がっているとみられます。

実施予定の形式は66.5%がオンラインを活用するとしています。

さらに、インターンシップからの採用を増やしたいと考える企業は72%に上っていて、企業や仕事について理解を深めた学生を採用したいと考えている企業が多いようです。

調査の担当者はインターンシップの機会が増え、情報があふれる中、学生は自ら情報を選ぶ力が必要になると指摘しています。

(対象:全国の主要企業　回答:1220社　調査期間:2021年6月28日～7月6日)