就活ニュース

企業 仕事の理解が深まらない・・・ コロナ禍2年目の就活

2021年08月06日

  • お問い合わせ

コロナ禍で強いられるオンライン中心の就活。

自宅から企業説明会や面接に臨んだ学生も多いのではないでしょうか。

一方、人事担当者もオンライン中心の採用活動では「企業や仕事への理解を深めるのは難しい」と悩やんでいるようです。

(ディスコ「2022年卒・新卒採用に関する企業調査―中間調査」より)

 

【コミュニケーションが難しい・・・】

就職情報サイトを運営するディスコは企業を対象にした調査で、人事担当者に採用活動で感じたことを詠む川柳を募集しました。

熱く語ったけれど伝わらず・・・。

学生の反応が見たいのに・・・。

カンペを読まれてしまう・・・。

オンラインでの採用活動でうまくコミュニケーションがとれないことが課題になっているようです。

 

【オンライン化、進んだけれど・・・】

新型コロナの影響でオンラインでの採用活動は一段と進んでいます。

調査ではウェブ面接の実施状況を聞いていて、「前年に引き続き実施」と答えた企業が71.2%、「22年卒採用で新たに導入」した企業が10.7%で、8割以上がウェブで面接を行いました。

ただ、採用活動の場面ごとにオンラインと対面、どちらが適しているかを聞いたところ、対面を望む声が多く聞かれました。

「社風や職場の雰囲気を伝える」という項目では、「対面が適している」「やや対面が適している」と答えた企業は合わせて93.9%に上りました。

また、「企業理解・仕事理解を深める」という項目でも、「対面が適している」「やや対面が適している」を合わせると51.8%と半数を超えていて、学生に対してオンラインで企業の情報を深く伝えることに苦労しているようです。

 

【課題は企業・仕事への理解】

では、22年卒の採用活動を通して、企業は学生にどんな印象を抱いているのでしょうか。

「企業理解不足の学生が増えた」と感じる企業が50.2%(「そう思う」13.8% 「どちらかといえばそう思う」36.4%)。

「仕事内容への理解不足の学生が増えた」と感じる企業が45.3%(「そう思う」11.3% 「どちらかといえばそう思う」34.0%)と、それぞれ5割前後に上り、「そう思わない」を大幅に上回りました。

コロナ禍への不安やオンライン化で就活の機会が増え、学生が視野を広げて活動している分、1社ごとの理解が浅いと感じる企業が多いとみられます。

また、学生の二極化を指摘する声も大きくなっています。

「就業意識や企業理解などが高い学生と低い学生の差が開いた」と感じる企業は69.3%に上りました。(「そう思う」32.2% 「どちらかといえばそう思う」37.1%)

新型コロナの影響で学校に立ち入れないなどサポートが得られにくい状況があった中、自分で情報を集めて早い時期からインターンシップなどに参加していた学生とそうでない学生とで差が開いたとみられます。

 

【理解を深めてもらうために】

では、どうやって学生に理解を深めてもらえばいいのか。

企業が力を入れるのが、インターンシップです。

2021年度にインターンシップなどを「実施する」という企業66.1%と、前年度と比べて4.6ポイント増えています。

オンライン化が進んだことで、会場を用意する必要がなくなっていることや、定員を気にせずに参加する学生の人数を増やせるため、実施のハードルが下がっているとみられます。

実施予定の形式は66.5%がオンラインを活用するとしています。

さらに、インターンシップからの採用を増やしたいと考える企業72%に上っていて、企業や仕事について理解を深めた学生を採用したいと考えている企業が多いようです。

調査の担当者はインターンシップの機会が増え、情報があふれる中、学生は自ら情報を選ぶ力が必要になると指摘しています。

ディスコの担当者

「コロナ禍で学校などのサポートが十分ではないうえ、企業の採用活動の早期化が進み、同業でも企業ごとに動き出しが異なっています。学生は自分で情報を探し、取捨選択する必要があります。また、就職後のミスマッチが起きないように、早期で企業を絞りきらず、複数の企業を見ることで広くキャリアを知る必要があります」

(対象:全国の主要企業 回答:1220社 調査期間:2021年6月28日~7月6日)

最近のニュース一覧

New

最終面接も半数以上がWEB! 対面に“戸惑う”学生も

2021年08月06日

New

企業 仕事の理解が深まらない・・・ コロナ禍2年目の就活

2021年08月06日

New

コロナ禍2年目の採用 人事の悩みは内定辞退

2021年08月05日

内定後のフォロー 企業の対応と学生の意識にギャップも

2021年08月02日

「不正した経験がある」が14%…WEB選考のメリット・デメリット

2021年07月28日

22年卒の就活 夏以降はどう進めていく?

2021年07月26日

「企業の何を見たらいいの?」23年卒向け就活のギモン 就活準備編⑹

2021年07月20日

5万人を調査 働き方は本当に変わったの?

2021年07月19日

「ゼロから始める情報収集法は?」23年卒向け就活のギモン 就活準備編⑸

2021年07月16日

「もっとこうしておけば良かった!」22年卒に聞く 就活で後悔したこと

2021年07月15日

最低賃金 28円引き上げ 全国平均は930円 過去最大の上げ幅

2021年07月14日

「どんな仕事がしたいかわからない!」23年卒向け就活のギモン 就活準備編⑷

2021年07月12日

7月の内定率8割超え 地方には遅れも

2021年07月08日

日本だけじゃない 韓国 終わりのないインターン

2021年07月07日

「最後まで部活をやっていて大丈夫?」23年卒就活のギモン 就活準備編⑶

2021年07月05日

ES&履歴書の免許・資格欄 どう書いたらいいの?

2021年07月01日

コロナ禍で就活が不利になりますか?23年卒 就活のギモン就活準備編⑵

2021年06月30日

5月の有効求人倍率 1.09倍 求人数は感染拡大前に比べ26.9%減

2021年06月29日

みんなが輝く「最強なチーム」の作り方

2021年06月29日

内定率は74.1% 去年より増え例年並みで推移

2021年06月28日

“フツー”の人がリーダーとして成功するために大事なこと

2021年06月25日

オンライン就活で入社後にミスマッチ?

2021年06月24日

就活って何から手をつけたらいいの?就活のギモン就活準備編⑴

2021年06月23日

23年卒の就活は先輩ほど厳しくはない?

2021年06月21日