エントリーシートが大量に来る企業では、採用担当チーム以外の社員や採用コンサルの会社に手伝ってもらうこともあります。

ただ、それも含めて（考えると）基本全部に目を通すと思います。

読んでいるといえば読んでいる企業もありますし、冒頭から中盤までくらいしか読まないという企業もあるので、結果として「△」というのが私の回答ですね。

いずれにしても、きちっと企業に提出するビジネス文書の体をなしているか、は見られていますね。

企業によって濃淡があるっていうことで「△」にしました。

（ＥＳが）修正液だらけだったらもう一回書いた方がいんじゃないかと思います。

そういう書類はビジネスシーンとして、あまりふさわしくないですよね。せっかく自身を表現するのにいい加減なものとして伝わってしまいます。

ただ、礼儀を欠いたものを提出しているとしたら、よくないと思うんですけど、見落とした少しの誤字くらいはそこまで影響ないと思いますね。

それよりも内容の方が重要なので、そちら（中身がどうか）を見ていると思います。

ちょっとでも興味あるんだったら普通に出した方がいいんじゃないかな。

ただ、文章はちゃんとしているとか、完成した状態になっているっていうのは礼節かなと思います。

で、大前提としてお伝えしたいんですが、人事はESを“添削”しているわけじゃないってことです。

（人事は）皆さんに加点する要素を探していて、減点じゃないんです。

テストじゃないからESは。

皆さんも企業の採用ホームページとか動画説明会とか見る時「あっ、今、かんだ」とか「ここ誤植だ」っていう目で見ないですよね。多分それと一緒かな。

そうですね。