本当は広告業界に就職したかったんですけど、金融業界も受けていて。

でも、金融機関のエピソードでバンドとテニサーか…ちょっと厳しいなと思って。

で、週１でやっていた家庭教師の話で書いたら受かったんですよ。

ただ結果的に、家庭教師の話を膨らまして書いて受かっても結局4年で銀行を辞めたんです。

そういう“受かるために書いたES”っていうのは遅かれ早かれしっぺ返しを食らうものなのかなって、個人的な体験として思っています。

これ、社会に出た人はみんな言うんですけど。「偽りのESで受かっても辞めるよね」みたいな。

でも、やれることは、偽りのない自分というものが伝わるように（ESの中身を）ブラッシュアップすることだと思うんです。

伝えたつもりでも読んでいる人がわからない文章とか、中身だったとしたら、そもそも評価ができない。

あとは、自分の失敗・成功からたくさん学んだことをESの中に表現できるようにすることですよね。

寺口さんがおっしゃったように、入社後に本当にそれがハッピーかとか、合っているかとかにつながってくると思います。

オファーボックスでも過去のエピソードを書く項目があるんですけど、学生さんが自分の見て欲しい順に3つぐらい書いても、企業からオファーが来たときに注目されたのは1番目じゃなくて3番目だったってことが結構ある。

すごいことを言うんじゃなくて、自分の価値観をいちばんあらわすことを書いたほうがいいんですよ。

だから、すごいことじゃなくて、出来事そのものはそんなに大きくなくてもいいんです。なぜ頑張れたのかっていうエピソードを伝えた方が伝わります。

学生さん同士だとすごいこと順になりやすい。大人が見る目線と学生が見る目線とやっぱり違いがあるので。

人事の人たちは頭の中で（その学生が）活躍してくれそうないろんなポジションを（話しを聞きながら）判断しているんですよね。「あそこで活躍しているあの人にこういう特徴が似ているな」とか。

だからそういう特徴を挙げないで、解釈をつけちゃうと逆にちょっとイメージが濁っちゃいます。

どちらかと言うと、自分の特徴をお渡ししてその結果があっていたらラッキー。

落ちたとしても落ちたという感覚よりは、本当にただそのタイミングでその人に合わなかっただけだなって思ったほうが楽です。