５時間以上かあ。

戦略の一環かもですね…ないとは確かに言い切れない話かな。

個人的には、各学校とか、企業・学生経由で聞く中で、今年、コロナの影響で“オワハラ”が多発している、というイメージはない気がします。

企業も他の学生の採用スケジュールを考えた時に、当然内々定の承諾期限を設けなければいけないわけです。

たくさんの学生が受けている時期に関しては、より早く決めてもらった方が他の学生のためにもいいというケースもあると思うんですよ。

だから、「今日中に返事をいただけますか」とか、「この場で握手してもらえますか」という話もあると思うんです。

でも、それ自体を“オワハラ”と捉えるべきかというと、僕の中ではイコールではないかなと思っています。

基本的に「内々定です」と言っている学生に対して、「いや、来ないんだったらいいよ」というような取り消しは本来ないはずです。

「まだ他にも受けている企業があってどうしても選考が入ってしまうので今回は参加することが難しいです。それでも大丈夫ですか？」という相談はしてもいいと思います。

受けている皆さんが「本当に入社したい」って思える対応を企業側がしてくれたかも（選択する上での）判断材料になると思います。

基本的には、人事・採用担当の連絡先で問題ないと思います。

リクルーターがついている場合ですと、リクルーターも含めた連絡先でも構わないと思います。

要は、きちんと情報共有してもらえる連絡先を選択するということですね。

「丁寧」ということで考えれば、今までお世話になった方全員にお伝えできるといいかなと思います。

リクルーターと人事担当者は当然役割が違うので、人事担当に正式に伝えつつ、お世話になった人たちにも伝えるのが一番丁寧だと思いますね。

どちらでもいいですよ。普段連絡を取っている連絡先があるのであればそちらでいいと思います。

えっと、そうだね。ダメではないかなと。内々定をもらっている企業先から「言わないで」という話がない限りは基本的に言ったから何かされるっていうわけでもないので、誠意の一環として伝えるのは悪いことではないと思いますね。

今後の採用戦略の参考に、自分の企業がどういう企業と競合しているのかを知りたいんですよ。そういった意味であることが多いので答えて大丈夫だと思います。

基本的には都市伝説のひとつだよね。もしかしたら不合格がたまたま重なっただけのケースを結び付けたっていうこともありえるかなと思いますが、基本的にはそういう事例はないと思ってもらっていいですよ。

同業のライバル企業に対して、そう簡単に個人情報も含む情報を開示するなんて、ちょっと考えづらいんですよ。

「お宅に内定したから辞退されたんだよ」って格好悪いじゃないですか。ライバル企業に関してそんなことをするメリットがあるかと考えると、やっぱり起こりづらいと思います。

そうですね。普通に考えるとそんなことは起こらないので安心してください。