手法的には、▽電話で伝える▽メールで伝える▽直接出向いて辞退を伝えるそれに▽手紙も含めて、4つが考えられると思うんです。

どれがお互いに気持ちよく、納得感のある形で終えられるか、1回考えてみてもらって、自分で自信がなければ、キャリアセンターに相談してみて一番良い方法を選んでもらったらいいかなと思います。

人事担当者が忙しくて連絡がとれなくて、ずっと伝えられなくてどうしよう、みたいなことも実際にあります。

その場合は、まずメールで結論を伝えて、後から電話をすることも考えられると思います。

まず電話を基本に考えた上で、メールも上手く併用するとか、副次的に使ってもらえればと思います。

ダメとはいえないです。前回も言いましたが、皆さんの1回きりの人生なので、「こうしちゃったからもう諦めよう」という話ではないじゃないですか。

ですので、妥協はしないでほしいんですよね。迷った上で、「やっぱりすいません」と言うことも致し方ないかなと思います。

ただ、インターンシップは、現場の人と直接会えるし、得られる情報量が多いじゃないですか。

後から気になって「行きたいな」と思った企業が、それと同じ情報量で比較できるのかということも、落ち着いて考えて判断するんだったらＯＫ。

よくあるのが、有名企業の内々定をもらったから （先に内々定していた企業を）辞退しますっていうケース。ネームバリューや人気で何となく判断して辞退するのは、ちょっとこっち（×）かな。

本当にその企業に関して研究ができていて、インターンシップに行ったベンチャー企業より活躍できると思ったなら、ベンチャー企業の人事も「頑張って来いよ！」って言えると思うんですけど、単に「有名企業なんで」って理由ではやっぱりちょっと…。

インターンシップに参加した企業と参加していない企業を比べる場合は、情報をしっかり整理して自分にとってのベストな選択をするのであれば○、そうじゃないのであれば×だと思います。

そうですね、基本的にはあります。といっても、明確に最初に期限提示をしているケースばかりではないようです。

マイナビの調査でも。期限が明示されていたのは全体の6割ぐらいでした。残りの4割は期限の設定がなく「特に言われていない」という結果でしたね。

期限は、1週間～2週間ぐらいが比率としては一番多くて、これが16.8％。次いで多かった2週間～3週間や1か月以上でだいたい8～9％くらいの比率です。

比較的待ってくれている企業が多いという印象です。

みなさんが迷っている状況を配慮して「ぎりぎり、ここまで待ちますよ」、あるいは、「気になっている企業の選考結果まで待ちます」というスタンスの企業が多いと思います。