政府は、「正式な内定日は、卒業・修了年度の10月1日以降」とすることを経済団体や業界団体に要請をしています。ですから、それ以前の通知は厳密には内々定と表現されています。

ですから、僕はここでは内々定という言葉を使いますね。

正直、（答えは）両方ですかね。

一概に１週間たったからといって「無理かな･･･」と自分で諦めてしまう必要はないかなと思います。特に６月のタイミングは、各企業が一斉に選考を行っている忙しい時期。

たくさんの学生を判断しなければいけないので、必然的に判断するまでの時間がかかるケースがあります。もうちょっと待ってもいいかなと思います。

ただ、7月、8月、9月になると、受ける学生も減ってきて選考のサイクルが速くなる可能性が高いですよね。そのときには１週間ぐらいを目安にしてもよいって感じですね。

正直言って、本当にまちまちです。すぐに結果が出せるケースもあります。

是非来てもらいたい学生に会えば、その場で「是非来てほしい」という可能性もありますし、悩むケースも当然あると思います。一概に、どれぐらいって事が言いづらいです･･･。

当初言っていた結果通達期間より明らかに遅い場合は、対応が抜けてしまっている可能性があるので、問い合わせるのが良いと思います。

これも企業によっても異なってきます。採用選考自体をやっていたか、どのような形でやっていたかにもよるので、例年に比べると同じ進捗でない可能性は十分あると思います。

ただ、大手企業ですとウェブ等で対応してできる限りのことをやっていて、大幅に遅らせているところはそんなにないとみています。

内々定の返答を待ってもらえるかということですね。それでいうと、〇です

自分の事情に関しては内々定をもらっている企業に説明をして、お互いどうしたらいいかという判断を合意していくことは良いことだと思います。その方がお互いにとっていい場合が多いですね。

そうですね。基本は人事採用担当者の方にご連絡していただくのがいいと思います。

それは×ですね。

企業側の心情を考えてもらうと、わかりますよね。ほかの学生も見ながら適宜判断して内々定を出している状況ですから、学生からリクエストされても答えられないですし、当然理由があって結果を伝えていないので。

企業側も「質問してくる意図ってなんだろう」って推察するじゃないですか。その時に「当然ほかの企業があるからだろうな」と思いますよね。

「だったら、ほかの企業に内々定もらってる学生だし、もしかしたら他で活躍できるからいいかもしれない」って思われるかもしれないですよね。

堤さんは、労働条件ってどういうイメージを持っていますか？

働く実態の部分かな？それは当然〇です。

できるだけ皆さんに安心して入社してもらいたいというのが企業側の心情です。

皆さんも安心して「４月から頑張れるぞ」って気持ちで就職する方が望ましいと思うので、労働条件や働く環境は内々定後も相談してもらってＯＫです。

もちろんですね。遠慮しなくて大丈夫です。

これは選考中もそうですし、選考前でも同様です。分からない事や気になることは積極的に企業の方に聞いた方がいいです。

できるだけ内々定をもらう前の段階で情報が聞けると志望動機もより高いレベルで書けると思うので、気になったタイミングで是非聞いてみてください。

来ないこともあると思います。

あと、最初に申し上げたように、今は「内々定」の状態で、10月1日から「内定」が通知できるとなっているので、正式にいうとまだ内定通知書を出してはいけないタイミングなんですよ。

調査によると８割の企業が「内定式で内定通知書の授与をする※」という結果がありますので、いずれかのタイミングには来るかなと思います。（※「2020年卒マイナビ企業新卒内定状況調査」より）

そのとおりですね。もちろん企業からの内々定通知メールが残っていれば証明にもなりますし、口頭で言った「これから一緒に働きましょうね」というのもやっぱり約束になります。

基本的には約束である以上、それを破ることは企業が責任を果たせていないことになります。

今はいろんな形で情報を拡散しやすい環境ですから、企業にとってもイメージが悪くなるリスクがありますよね。

ですから、通知書を取り交していないから、この学生に関しては「内々定を取り消しにしよう」とか、「内々定を出した記憶がありません」ということは、ほとんど無いと思ってもらっていいです。

（“内定取り消し”は）センセーショナルな表現なのでニュースにもなりやすいんですが、ごくごく一部だと思ってもらっていいです。

経営破綻等で採用を継続できない場合など、ゼロではないかもしれませんけど、企業は、皆さんに不利益になるような取り消しをすることは基本的にはしたくないんです。内々定をもらったら安心してうれしい気持ちでいてくださって大丈夫です。