知ることによって、本当にその企業が自分に響くのかどうかを精査できると思います。

自分の強みが生かせそうな仕事はここじゃないかって仮説を立てて見に行くのも良いと思います。

学生と社会人で何が変わるのかと言うと、お金を払う消費者としての立場から、お金をもらうために価値を提供する立場になるんですよね。

そうなると「その仕事が好きかどうか」ということと並んで「自分の強みが発揮できるかどうか」ということが大事になります。

だから、「自分の得意なこと」にも着目してみるといいかもしれません。

好きなことへのこだわりも大事ですが、こだわりすぎて選択肢を狭めてしまうのはもったいないと思います。

自分の「好きなこと」と並行して「得意なこと」を見つめ直して、選択肢を増やしながら就活を進めてもらいたいです。

そうすることで、最終的に自分に一番フィットする職場や仕事に出会える可能性が高まると思いますよ。

まずは、志望動機というよりは自分が会社を選ぶ基準は何なのかという仮説を立ててみてください。

それが「人の役に立ちたい」だったら、「本当に自分がこの企業で人の役に立てるのかどうかを確かめるために参加しました」ということが言えると思うんです。

要は、たくさんの企業の中でどういう基準でその企業を選んでインターンシップに参加しようと思ったのかという事を自分なりに考えてみればいいんです。

ただ、選考の際には参加する意志がよりはっきりとしている人の方が優先されるでしょうから、「自分の会社を選ぶ基準を確認するためにインターンシップに参加します」だけだと不十分だと思います。

事前にその会社のことをある程度調べて「私が見た限り御社のこの部分が私のこういう仕事選びの軸と合っていると感じたのでインターンシップに参加したいと思いました」というように伝える必要があります。

多くの企業が、その企業に興味を持っている学生さんにはどなたでも参加してもらいたいと考えていると思います。

今は、予測不可能とか正解がないという意味の「VUCAの時代」と呼ばれていて、外部環境の変化がすごく激しくて、企業が成長するための正解を示すことが難しくなっています。

なので、日々の変化にうまく適応しながら自分で正解にたどり着こうとする力が求められるかもしれません。

自分自身で主体的に課題に向き合って、解決に向かってアクションをしていく。

つまりは、自分で考えて行動していく力ですね。

例えば、まわりの友人が参加するから自分もインターンシップに参加するという姿勢が伝わってしまうと、この学生は自分で考えて行動するのは苦手なのかなって思われてしまうかもしれません。

なので、自分の中で何を目的としてインターンシップに臨むのかを事前に整理しておくと良いと思います。

そうすれば自分にとってもインターンシップで得るものがぐっと多くなりますし、企業もそういう点を見ていると思います。

先ほどお伝えしたように、事前に可能な範囲で業界や企業について調べておくことは大事ですね。

あとは、企業側も日々の仕事がある中で、学生の皆さんの将来に役立つのであれば、という思いで受け入れてくれているので、相手に対する感謝の気持ちを忘れない、ということもとても大事なことだと思います。