個々の「キャリア」がより重視される時代、思い描いているキャリアプランの実現可能性が会社の満足度を左右する要因の１つになっているといいます。

去年の春、社会人としての第一歩を踏み出した22卒の先輩たちは今の勤務先の環境をどう受け止めているのでしょうか。就職情報会社のアンケートの結果から見ていきます。

※「マイナビ2022年卒入社半年後調査～コロナ禍2年目での就活を乗り越えた新入社員たちの現在地とは～」より

こちらは、22年卒の先輩たちに、入社後の勤め先の「満足度」について尋ねた結果。

最高を「5」、最低を「1」とした5段階評価をつけてもらったところ…。

満足度「5」あるいはそれに次ぐ「4」と回答した人の割合は合わせて73.9%。

多くの人が勤務先に満足している一方で、「2」あるいは「1」と回答した割合が7.9％と不満を感じている人も一定数いることが伺えます。

いざ入社し「あれ、何だか想像していた感じと違う…」。

できれば避けたいこのような入社後のミスマッチですが、原因は職場環境や与えられた仕事、待遇への不満などさまざま。

実際、入社するまでわからないことがたくさんあるのも事実です。

そんな中、近年、仕事の満足度を測る上で重要視されるようになってきたのが自分の考える「キャリアプランの実現性」について。

終身雇用の時代が終わりを迎えつつある中、「果たしてこの会社で自分が求めている経験やスキルを身につけることができるのか」ということを考える人が増えているようです。

今回の調査では以下の12項目にわたり「キャリアプランを実現するための環境が勤務先に整っているか」を尋ねています。

その結果、勤務先の満足度が「5」と回答した人は上記12項目のうち、平均して8.0個の項目が「整っている」と回答。満足度が3以下の人は平均3.1個と、大きな差がつきました。

将来のキャリアプラン実現のための環境がより多く整っていることが、新入社員の勤め先に対する満足度の高さにつながっていることが伺えます。

こうした結果について、調査にあたったマイナビの担当者に話を聞きました。

自分にあった仕事を見つけていくためにも、将来、理想とするキャリアプランについて考えていきましょう。

※対象:2022年卒業予定で就職活動を行った人 期間:2022年10月25日～10月31日 有効回答:851人