こちらは全国の企業を対象に、24年卒の採用の見通しについてたずねた結果。

「増える」と答えた企業は15.5%。23卒と比べて、4.6ポイントの増加。

「減る」と答えた企業は3.6%と、23卒よりわずかながら減少しています。

コロナ禍で大きく落ち込んでいた企業の採用意欲が、23卒の採用にも増して回復していくことが見通せる結果となっています。

では、業種別ではどうなのでしょうか。５つのカテゴリーに分類した結果を見ていきます。

建設、製造、流通、金融、サービス・情報業、すべての業種で「増える」と回答した割合が「減る」と答えた割合を上回っています。

調査にあたったリクルートワークス研究所の茂木洋之研究員に話を聞きました。

採用意欲が全体的に高まると、当然、企業間における人材獲得競争が激しくなっていきます。

こうした中、新卒の初任給を引き上げる動きも出ているようで、今回の調査で「初任給の引き上げを実施した・あるいは実施を予定している」と答えた企業は、全体の54.9%にも上りました。

ここまでの結果を見ると「なんか就活、うまくいきそうじゃん」なんて楽観視する人もいるかもしれません。でも、そこはギュッと気持ちの帯を引き締めていきましょう。最後に、茂木研究員からのメッセージです。

※調査対象：従業員規模5人以上の全国の民間企業　回答社数：4341社（回答率60.3％）