就活ニュース

企業の採用意欲は回復基調 初任給引き上げの動きも

2022年12月23日

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ことしも残すところあとわずか…志望業界をある程度絞って就活を進めている人もいれば、引き続き幅広い業界を見ながら自分にあった仕事を探している人もいると思います。

いずれにおいても気になるのが志望している業界や企業の採用動向。就職情報会社の調査からは、幅広い業種における企業の前向きな採用意欲が伺えます。

以下、※「リクルートワークス研究所 採用見通し調査(新卒:2024年卒)」より

2年連続の回復

こちらは全国の企業を対象に、24年卒の採用の見通しについてたずねた結果。

リクルートワークス研究所の資料を基に作成

「増える」と答えた企業は15.5%。23卒と比べて、4.6ポイントの増加。

「減る」と答えた企業は3.6%と、23卒よりわずかながら減少しています。

コロナ禍で大きく落ち込んでいた企業の採用意欲が、23卒の採用にも増して回復していくことが見通せる結果となっています。

業種別の採用意欲は?

では、業種別ではどうなのでしょうか。5つのカテゴリーに分類した結果を見ていきます。

リクルートワークス研究所の資料を基に作成

建設、製造、流通、金融、サービス・情報業、すべての業種で「増える」と回答した割合が「減る」と答えた割合を上回っています。

調査にあたったリクルートワークス研究所の茂木洋之研究員に話を聞きました。

茂木洋之 研究員

「サービス・情報業」の中に分類されている「情報通信業」では5Gなど産業自体の成長が見込まれることから引き続き、採用が特に活発になる見通しです。

また、新型コロナの影響を大きく受けていた飲食・宿泊業においても採用意欲が戻ってきているのも大きな特徴です。

このほかの業種でも、慢性的な人手不足に悩んでいるところが多く、人材への需要が潜在的に高まっている傾向にあります。

初任給が上がる?

採用意欲が全体的に高まると、当然、企業間における人材獲得競争が激しくなっていきます。

こうした中、新卒の初任給を引き上げる動きも出ているようで、今回の調査で「初任給の引き上げを実施した・あるいは実施を予定している」と答えた企業は、全体の54.9%にも上りました。

ここまでの結果を見ると「なんか就活、うまくいきそうじゃん」なんて楽観視する人もいるかもしれません。でも、そこはギュッと気持ちの帯を引き締めていきましょう。最後に、茂木研究員からのメッセージです。

リクルートワークス研究所 茂木洋之 研究員

今回の調査により、新型コロナで落ち込んだ企業の採用意欲が2年連続で大幅に回復していることが確認されました。

ただ、就活生の皆さんはこの状況に決して油断することなく、自己分析をしたり、いろんな企業をみたりしながら、自分のキャリアをしっかり考えて志望企業を選ぶという基本を大切にしてください。

※調査対象:従業員規模5人以上の全国の民間企業 回答社数:4341社(回答率60.3%)

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