新型コロナ感染拡大の影響を受け、旅行業界などを中心に一時は多くの企業が抑制する傾向にあった採用活動。

感染拡大が落ち着きを見せて経済活動が活発化するに連れ、企業の採用意欲も次第に回復し、23卒の採用活動は就活生に有利な「売り手市場」になったと言われています。

さて、24卒の採用活動はどうなる見込みなのでしょうか。

全国の主要企業1000社以上に、24卒の採用計画についてたずねた結果がこちら。

6割を超える企業が「今年度並みの見込み」と回答しています。

また「増える見込み」と答えた企業の割合は22.0％。前年の同じ時期に行った調査と比べて8.5ポイント増加しているそうです。

一方、「減る見込み」と答えた企業はわずか4.9％。

歴史的な円安による悪影響を懸念する声も聞かれますが、その反面、インバウンド需要の増加を期待している業界もあり、総じてみれば企業の採用意欲は一層増してきているようです。

次に、企業が採用活動でどんなことに力をいれようとしているか、見ていきましょう。

最も多かったのは「大学との関係強化」で49.7％でした。

コロナ禍で、接点が減少傾向にあった大学との関係を強化し、優秀な人材の確保につなげたい考えの企業が多いようです。

さらに、「プレ期の活動」（49.5％)、「インターンシップの実施・見直し」(48.0％)、「早期接触学生のフォロー」(47.9％)などの項目が上位に入っています。

いずれも前年より割合が増えていることから、企業がより一層、必要な人材を早期に確保しようとする動きが加速しそうな様子が伺えます。

採用活動の一層の早期化に備え、早めの準備を心がけることにこしたことはないようです。

ただ、この時期からの焦りは禁物。企業研究や自己分析を自分のペースで進めながら、スケジュールをしっかり抑えていきましょう。

※対象：全国の主要企業　期間：2022年9月28日～10月6日　有効回答：1165社