選考はまさに企業と学生の接点、お互いを知るプロセスとなります。

エントリーシートは、その最初のステップかなと思います。

ただ聞こえないことだけではなくて、それに対して“どんな工夫をしてきた”ってこと。

それが障害とリンクしていることであれば、伝えたい自己PRとか強みとかをお話しするときにぜひ盛り込んで伝えていただけたらなと思います。

河野さんの強みがよくわかるエントリーシートだと思います。

意思疎通がうまく図れなかったという課題に対して、工夫したこと、努力したことが具体的に盛り込まれていました。

仕事はうまくいくことばかりではないですから、困難なことがあっても自分で解決しようと努力できる。

そうした力を感じるエントリーシートだなと思います。

工夫されてきたことをちょっと高みに上げて、会社でやっていくことにうまく結び付けていると思いました。

やっぱり、いろんな人と話してみる。

『自分の強みってどう思う？』とか、『私、どういう人かな？』みたいなことを話して、自分の強みとか性格をわかりやすく自分の中でも整理していくのがいいかなと思っています。

自分を客観視するという意味でも、いろんな人とお話をして自分の自己分析を深めていくのが良いと思います

弊社の中でも、“フィードバック・イズ・ギフト”という言葉があるくらい、他の人からのフィードバックにはいろんな気づきがあります。

ぜひ勇気を出して他の方にも聞いていただくと、『自分ってこんな強みを持っているんだ』『こんなところを人から感謝されていたんだ』と気づきが大きいと思います。

エントリーシートに書くというと、賞を取ったとか、すごくいい成績を取ったとか、何か特筆すべきことを書かなきゃいけないのではないか。

そういうものがないなと悩まれている方がいると思うのですが、普段やっているコミュニケーションの工夫などを書くのは一つの方法かなと思います。

2人とも自分の工夫だけにとどまらず、他者のことをしっかり考えているという点が、膨らませていくとすごく良いポイントになるのではないかなと思います。

たとえば弊社でいうと、テクノロジーを通じて社会を良くするという使命のもと、『お客様のことを考えていく力』が求められる。

そういった観点で応募先の企業のことをしっかり調べて、こういった工夫と応募先で求められるスキル、パーソナリティを結び付けていくと、とてもよいのではないかなと思います。

小田さんは信頼関係を築くのがとても上手なんじゃないかなと想像しながら聞いていました。

信頼関係を築くために行動していること、努力していることというのは、きっとほかにもあるんですよね。

ですから、コミュニケーション一つを取っても、ご自身の信念だったり生き方であったり、そういったところが深掘りできるのかなと思います。

今日やっていただいたように、みなさんが日々やっていること、聞こえないからこそ工夫していること、これがそのままみなさんの強みになっていることを、もう一度考えていただきたいなと思います。