自分に関してだったら、苦労しないで褒められることがひとつのキャラクターかなと思います。

自分のやりたいことにガチガチになってるんじゃなくて、「○○だよねー」って人から何気なく言われることのほうが自分のキャラとしてはいいような気がするな。

それが周りから見えてるキャラクターで、生かしようがある。

就活って結局、何を楽しそうに話せるかなんだよね、肩に力が入って話してると全部うそに聞こえるから。

聞こえる。特に就職活動だとそうだと思う。

そのままじゃ誰にも響かないから、本当のテンションで楽しく話せることって何だろうって探すといいです。

緊張せずに楽しく話せることが見つかると、それが自分のキャラクターや自分の強みになりますよ。

とはいえ、就職活動って落ちるときは落ちる。

だから、僕は落ちて当然だと思って就職活動やってましたよ。

そりゃへこむ時はへこむけどね、最終とかで落ちたら。

でも分かってもらえないのは当然だろうなと思って面接を受けてたから、じゃあ表現をもっと気をつけようとか。

あとは好きなこと話して、とにかく面接官を笑わせようと思ってしゃべってた。

そうかもしれない。僕はとにかく最近のおもしろかった話を楽しそうに話すっていうふうに決めてからのほうが面接に通ったんですよ。

エントリーシートみたいに大量にあるものって難しいよね。

例えば企画書だったら基本的に自分のおもしろさとか、よさって伝わらないと思って書いてる。

伝わらないから、ちゃんとロジックで固めて書く。

やりたいことに関してはポジティブだけど、現状認識に関してはネガティブなんです。

だいたい伝わらないから、とりあえず1行で説明できるようにしようとか。

話してても最初の30秒と最後の30秒とかしか聞いてないからそこに気を遣うとか。

基本的に人は他人の話をきいていないし、おもしろいは伝わらないし、自分のこと以外興味ないと思って仕事してる。

就職活動の時からそうだったかもしれません。

ESとかでもそうだと思いますけど、企画が通らない時はいくつか原因があって。

単純にひとつは人とかぶってるもの出したら、自分より力量があるやつが通るに決まってる。

だから自分の競っている現場で自分がどういうキャラクターかまず把握しないといけない。

例えば大喜利でバカリズムが答えたらうける回答を小島よしおが出しても受けないじゃん。

自分がどう思われているのかちゃんと把握しておかないと、最初にアウトプットを出す時にぼんやりしてしまう。

自分のキャラを「フリ」にしてちゃんとおもしろいと思ってもらえるものを出す。

もしくは、自分がどう思われているのかを変えていく。

だからテレビ局時代、お笑いの企画はずっと通らないかもしれないけどずっと出し続けた。

そうすると、お笑い番組なんてない会社で本当にお笑いをやりたいんだな、ネタ番組とかライブにも行ってるんだと知ってもらえて1回チャンスあげようと。

それは企画書の問題じゃない、キャラクターの問題。

自分でやりたいことが、本当に自分のキャラクターで真実味を持って語れているのか。

「これ、はやってるからどうですか?」っていう方式の提案って、だいたい100人が書いてると思ったほうがいい。

思いつけちゃう。

だからそこに自分のオリジナリティーがあって、自分の譲れないものを掛け合わせて行かないと。

それができるかどうかが、通す企画になるかどうかの勝負にもなると思う。

うーん・・・自分のどのキャラクターを売りたいかだけ決めとけばいいと思うよ。

そうすると、何を質問されてもそれにひっかけられるから。

例えば「癖になるところ」って答えを決めちゃえば、一番癖がありそうな食べ物をポンと言って、「癖があるけど好きになっちゃうところです」って言っちゃえばいい。

正直、いちいちそんな大喜利みたいなものに付き合ってる必要はないよって思っちゃう。

就職活動ってこんな容赦ないことないじゃないですか。

容赦ないことをされるから、僕は全然甘ったるい気持ちはなく就職活動しました。

ここはメーカーで面接官は営業マンだから、こういうこと言ったら喜ぶだろうなと思ってしゃべってました。

目の前の面接官のハートを射抜こうと思ったんです。

そうですね、例えばエンタメ業界なら最近のヒット作のど真ん中で100人が話すようなことを話しても誰も聞かないだろうと。

だからそれは避けて、ヒット作のことを話すんだったら、他の人が話さないことをしゃべらないと興味持ってもらえないだろうし。

就職活動を「就職活動」と割り切っていたんです。

だって、就職活動のたった5分で自分のことを分かってもらえるわけないですよね。

あんまり夢のないことを言ったけど、その代わり傷つかなかったですよ。