志望業界や企業が決まっているのは素晴らしいことなのですが、本当に自分に合うのか合わないのかは、複数の選択肢を比較してはじめて見えてくるものだと思います。

例えば、同じ業界でも企業や業種によって働き方が全然違うということもあります。

比べてみないと分からないことってわりと多いですからね。

はい。その通りです。

結論から言うと、バランスだと思います。

数打てば当たるというのも実際あると思いますが、そうすると一社一社に対してきちんと目的をセットできないまま進んでしまって、参加したはよいけど中身が残らないというケースがあると思います。

逆に決め打ちしすぎて限定的になりすぎた時には、視野が広がらない可能性もあります。

ですから、皆さんがもともと何を得たいと思っているのか、そこで何を経験したいのかによってバランスを取っていただきたいと思います。

なぜかというと、夏のインターンってほとんどの人が仕事選びを始めるタイミングじゃないですか。

「量質転換」って言葉をご存じでしょうか。たくさん量をこなすことで、それが、質に転換していくところがあると思うんですよ。

自分の中の質の100％って意外と周りから見た時にすごく低い。

量をこなすと、いろいろな結果が出ると思うんですけど、そこによって初めて質が上がっていくんですよ。

早い時期にいっぱい失敗しておいた方が、結果的に上手くいくことってあるじゃないですか。

だから、いっぱい失敗できる最初の時期にたくさん量をこなして失敗に慣れておく。

あと、たくさんエントリーしたら、今まで知らなかった魅力に出会える可能性もあるじゃないですか。

知ってる仕事からしか選べないんだから、その知ってる仕事を増やしたら選択肢が増えるわけです。

その可能性を閉じるにはまだちょっと早いんじゃないかなって、僕は思います。

まずは、オンラインでやっているインターシップを探すという手段があるかと思います。あとはOB・OG訪問をうまく活用する方法もありますね。

必ずしもオフラインじゃなくていいなと思います。

今はリモート勤務を基本としている企業も多いので、オフィスに行っても誰もいなかったりして、見られるものが限られている場合もあります。

インターンにオフラインで参加できないからと言って、就活に不利になるとか、自分だけ出遅れてしまう、というほどではないと思います。

オンラインだから、オフラインだからということはあまりないかなと思います。

主体的に取り組むかどうかで成果や効果には大きく差がついてきますので、どのような目的で取り組むかとか、そこの場で何を得たいのかに即して取り組んでいけばいいと思います。

そうですね。ただ、オンラインだと画面にたくさんの学生さんが写っているので、オフラインと比べて困っていることに気付いてもらいにくいという側面があると思います。

分からないことや困ったことがあれば、ぜひ積極的に質問して、その場で解消できるよう努めましょう。

オンラインの良い点として、質問をしやすくなったという点があると思います。

学校でもオフラインの教室で、みんなの前で手を挙げて質問するのってちょっと勇気が必要だったりするじゃないですか。

でもオンラインだと、視線が気にならないので質問しやすい、みたいなのはすごくあるんじゃないかな。

注意するべき点としては、インターネットの接続が切れて途中でいなくなっちゃう人が毎年いるので、そこは、事前に回線を確認するなどして、気をつけていただければなと思います。

この前、話をしていた学生が、オンラインのインターンシップで誰かがプレゼンしている時、参加している若手社員がそれをどんな顔で聞いているかを見ると、その会社のリアルがかいま見えると言っていました。

めちゃくちゃ退屈そうに聞いている人がいたと (笑)

それを聞いて、確かに、ちょっと社風がわかるかもなと思いました。

はい、それはいいと思います。

まず、前提として就活時における髪色やネイルを気にする企業の数自体が減っています。

昔は黒髪にスーツ、シャツは白で、ズボンにいれて、みたいなことがありましたが、今は見た目ではなく、学生さんの多様性をしっかり見ていかなければならないという認識が企業の中で広がってきています。

ご自身の個性だと自信を持って言えるのであれば、インターンに参加の折には、気にせずにふだんの身なりを見せていただきたいなと思います。

ただ、お仕事の特性に合っているかどうかは意識した方が良いかもしれません。

例えば企画職でお客様の前にほとんど出ないのでしたら、どんなネイルをしていようとあまり関係ないですし、接客で清潔感が求められるようなお仕事でしたら、やはりそこはケアした方が良いと思います。

これは企業によると思います。学校と一緒かもしれないですね。

校則が厳しい学校もあれば、自由な学校もあるのと同様で、どんな人がどんなスタイルで働いてるかっていうのは、その会社の自由度によりけりだったりします。

今はSNSアカウントやオウンドメディアから普段の社員の様子が見えるので、そういったものを通じて、どんな風なのか見てみればいいと思いますね。