その中でも、一定期間、実務を伴ってその仕事を体験できる長期のものと、１日～２日間ぐらいの期間で仕事の内容を教えてくれる短期間のもののいずれかの形が多いかなと思います。

多くの企業が、業界や仕事内容を知ってほしい、理解してほしいということを目的に実施しています。

ただ、その一方、弊社が新卒採用を行っている企業を対象に行った調査でインターンシップを「採用に直結したものとして実施」と答えた企業も31％ありました。

はい。そのとおりです。

実際には、企業の紹介や説明会のような内容にとどまっているインターンシップもたくさんあります。

なので、「インターンシップ」という枠組みの中で企業はいろんなことやってるんだな、くらいの感じで知っておいてもらえたらいいかなと。

それから、採用に関係しているか、ということについては、選考につなげている企業とそうでない企業があります。

選考につなげている企業の中には、インターンシップの募集段階で「採用直結です」としっかりと明記している企業もあるんですが、何らかのしがらみで公表していない企業もあるのがリアルなところかなって思います。

諦めてはダメです。

はい。インターンシップはどうしても受け入れられる枠に限りがあります。

したがって、インターンシップの選考の方が通常の採用選考よりも倍率が数倍、高くなっているケースもあります。

そこで落ちたからといって本選考の方で落ちるとは限らないので、ぜひ諦めずに受けていただきたいなと思います。

企業もそれを求めているので仮にインターンシップの選考に落ちたとしても、興味があればぜひ、トライしてください。

インターンの選考と比べて、その後の本選考の方が採用する人数が多いという企業が多いです。

人事の人も変わるし、書類を見る人も変わるかもしれない。インターンに落ちたことが、厳しく企業内で管理されているかというと案外、そんなことはないと思いますよ。

その企業に行きたいのであれば、メンタルが続く限りは受けた方が良いと思います。

もったいないですよね。ただ、○○という企業に行きたいというこだわりって、受験と似たモードになっている場合が多い。

「第一志望です！」と言って入っても、後々、「なんでこの会社にこだわっていたんだろう？」ってなるケースも少なくないです。

企業名よりはむしろ「何のために、何をしているのか」ということの方が社会に出てからは大事になってくると思います。

目的を持って参加した方が、得られるものは多いと思います。めちゃくちゃ当たり前の事ですが…。

目的は本当に何でもいいんですよ。同じ企業に興味を持つ人と連絡先を交換する、でもいいし、社員と話をして社風を感じる、でもいいです。

それでもいいと思います。例えば、ここで僕が「ワンキャリアはとてもフラットでアットホームです」と言ったとしても、それが本当かどうか分からないじゃないですか。

だから、社員の人たちがどんな関係性でどんなことについてしゃべっているのかを見るだけでも、インターンならではの体験ができるんじゃないかなって思います。

仕事を理解する、社風を理解する、友達を作る。何でもいいので、目的をちゃんと持っていってそれを達成したら多分楽しいかなって思います。

インターシップってめちゃめちゃ良い機会だと思っていまして。正直私、今でもどこかの会社でインターシップやりたいと思うくらい。

色々な企業の仕事を体験できること自体がすごく貴重な機会だなって思います。

行きたい業界が決まっているということでしたら、その理解を深めるという場にぜひ使っていただきたいです。

他方、まだ皆さんが知らない会社とか業種、知らないお仕事も山のようにあるはずです。

あまり知らない業種のインターンシップをあえて体験してみようとか、自分の興味を自由に広げることができるのがこのインターンシップの活動時期だと思います。

決め打ちをせず、幅広く仕事体験の場として使うのが良いのではないかなと思います。