そういう学生の気持ち、教えてくれてありがとうございます。

ちなみになんですが“疲れる”ってどういう状態ですか？

まずですね、頑張って企業のことを調べたり面接に行ったりしている時点で、自分自身のことを「ちゃんとやってる」って認めてあげていいのかなと思うんです。

「内定」という手応えが得られないから“疲れ”を感じるのかなと思っています。

もちろん「内定のある・なし」は分かりやすい指標に見えますよね。

だからこそ振り回されてしまう。

目に見えなくて苦しいかもしれないですけど、今、就活を通してこれから先の20代、30代に繋がる大事な経験をしていることは間違いないです。

トライしていることは絶対無駄にならない、自分自身の世界を広げていく大切な時間です。

まずは自分で自分を「よくやってる」って褒めてあげてほしいです。

よく「人と比較しなくていい」と言われると思うんですけど、僕は逆です。

人と比較したり、誰かと比べたりするのは、自分と向き合い始めている証拠だと思っているんですよね。

自分の外見は鏡を見ればわかりますが、自分がどんな人間なのか、その特性は誰かと向き合うことで見えてくると思います。

「あの人はいいところがあって羨ましいなぁ」って思うこと、ありますよね。僕はあります（笑）

そんなふうに人の様子が気になるのは、自分を知ろうとし始めているんだと僕は思います。

ないものねだりはこの先も永遠に続くと思うんです。

誰かと比較することで、羨ましいの先に目を向けて、逆に自分がどういう切り札を持っているのかを少しずつ浮き彫りにしていけばいいと思います。

比較をヒントにしちゃいませんか？

焦りや嫉妬という感情を通じて、自分を知るためのピースが手に入ったと考えてみてもらえたらなと思います。

就活ってどうしても企業側が選び、学生側が選ばれるという構図に見えてしまうと思うのですが、あくまでマッチングですよね。

マッチングがすれ違えば、悲しい気持ちもあると思うのですが、たまたま両思いにはならなかっただけで、合う相手はきっといるはずだという目線でいてほしいんです。

そのうえでやるべきことは、自分のことを「伝わる」ように話すことだなと。

面接でかけられたことばやフィードバックのことばから、自分のどういうところが伝わっていないのかを振り返って、少しずつ修正して、磨き上げていくことだと思うんです。

ちなみに、志望理由はどう話していますか？

わかります、時間も手間もかかりますよね。

そういう時、僕は弓矢をイメージするようにしてるんです。

弓を引く力にあたるのが自分の中にあるモチベーションや、そもそもなんで自分は働きたいのかという理由です。

そのうえで、心ひかれる企業ごとの的を見つけて、照準を合わせればいいと思うんです。

そして、これまで自分が経験してきたことを「自分の土俵」と捉えると、自分のことばでちゃんとならしておくことが非常に重要だなと思います。

実は僕、就職活動してる時、同じことしか言ってなかったんですよ。

何かと言うと、10代の前半にすごく孤独を感じて誰かとつながりたいという一心でアメフトというスポーツをやっていたんです。

そこで気持ちのつながりや一体感を感じられる喜びがあったという根本的な部分をどこでも話していました。

テレビなら「映像を通じてみんなで一体感を」と言って、広告なら「さまざまなメディアを通じて一体感を作れる」と言いかえていました。

枝葉が少し違うけれどもどれもうそじゃなくて、本当の気持ちでした。

自分の原体験、強いマグマを皆さん何かしら持っていると思うんです。

「自分の心の火はここにあります」とことばで示すことさえできれば、企業のことを語ろう語ろうとしすぎなくていいんじゃないかと。

もちろん概要を把握しておくことは大切ですよ。

ただ、企業研究も大事ですが、研究しても絶対の正解はでないから、自分はこういう人間ですと1秒でも長く自己紹介できるようにしておけばいいのかなと思います。

相手の土俵ではなく、自分の土俵に誘い込みましょう。

企業の方たちからすると、この人のエネルギー源は何だろうというのはすごく気になると思います。

一緒に働くうえでも、何を喜びに感じるのかを気にするというか。

なので、自分がモチベーションを感じられるところ、喜びを感じるところを伝えるのに重きを置いてもいいのかなと。

きっと、やりたい職種に対して強い動機があるのだと思うのですが、それがまだ伝わり切ってないだけじゃないかなと思いますね。

全部を変える必要はなくて、すでに大切なことは話していると思うんです。

強調するべきなのは「自分がなぜそう思ったのか？」の部分ですね。

その意識で、一発一発の発言が、パンチのように重みを帯びてくると思うんです。

面接って動機を確認する場所であり、面接官の納得を引き出す場でもあります。

そうです。「どうして今ここにいるのか」「どうしてこの先に行きたいのか」を話す。

そのために自分自身に取材するつもりで問いかけたり、友達に「今から私が話をするんだけどなんで？って聞き返してくれない？」とお願いしたり。

「なるほど！」となったらゴールです。

「なんで？」「どうして？」と問いかけてもらうと、もうこの先は行けないという底力にたどり着くと思うんです。

自分の根っこの部分、凝縮された気持ちですね。