就職は学生にとって人生の大きな節目。それは、保護者にとってはどのような意味を持つのでしょう。

最近では、企業が保護者に内定の連絡をする「オヤカク」も増えているということで、就活のあれこれ、保護者に聞きました。

※以下、マイナビ「就職活動に対する保護者の意識調査」より

【親はやっぱり安定志向】

まず、子供が入社する企業に望むことを聞いてみると、「経営が安定している」が51.5%で最も多く、次いで「本人の希望や意志に沿っている」が25.3%、「社風や雰囲気が良い」が18.3%でした。

コロナ禍前の2018年度に就活した学生の保護者を対象にした前回調査でも、上位2項目は同じでした。

社会情勢に関わらず、親は子供に対して安定を求めがちであることが読み取れます。

入社してほしい業界については…

マイナビの調査を基に作成

この3年で上位に大きな変動はありませんでした。

今回4位に入った「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」は、コロナ禍にあっても経営が堅調な企業が多い業界です。

社会情勢に合わせて、親の思う「安定した業界」に変化があった…ということでしょうか。

【オヤカク事情は】

子供が内定を得た企業から保護者向けに連絡、いわゆるオヤカクがあったか聞くと…

マイナビの調査を基に作成

「内定確認の連絡」いわゆる「オヤカク」を受けた人はほぼ半数の49.9%でした。

2018年度に行われた調査では、その割合は17.7%だったので、実に30ポイント以上増えたことになります。

コロナ禍の不安からか、ギリギリまで内定を保持したうえで辞退するケースが増えているとされており、企業が内定辞退を防ぐための1つの方法として定着してきているという面もあるようです。

このほか、「内定式・入社式への招待」(12.1%)や、「保護者向け資料の送付」(9.6%)などを受けた保護者も一定数いて、就活生・保護者両方のフォローに力をいれる企業が増えていることがわかります。

【子供にどんな支援してる?】

保護者が自発的に、子供の就活にどんな支援をしたのか聞いてみると…

マイナビの調査を基に作成

最も多かったのは「あまり気を使わないような雰囲気や環境作り」でした。

何かと不安の多い就活なので「励ましなどの精神的サポート」をする人も多くなっています。

また、就活は自宅でオンラインというケースも増えていることから、「自宅でWEB面接を受験する際の配慮」も上位に入り、コロナ禍での変化が現れた形となっています。

※対象:21年度に就活した子どもの保護者　期間:2022年1月14日～16日　有効回答:1000人