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ほぼ半数が「オヤカク」経験! 我が子の就活どう向き合う?

2022年04月08日

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就職は学生にとって人生の大きな節目。それは、保護者にとってはどのような意味を持つのでしょう。

最近では、企業が保護者に内定の連絡をする「オヤカク」も増えているということで、就活のあれこれ、保護者に聞きました。

※以下、マイナビ「就職活動に対する保護者の意識調査」より

 

【親はやっぱり安定志向】

まず、子供が入社する企業に望むことを聞いてみると、「経営が安定している」が51.5%で最も多く、次いで「本人の希望や意志に沿っている」が25.3%、「社風や雰囲気が良い」が18.3%でした。

コロナ禍前の2018年度に就活した学生の保護者を対象にした前回調査でも、上位2項目は同じでした。

社会情勢に関わらず、親は子供に対して安定を求めがちであることが読み取れます。

入社してほしい業界については…

 

マイナビの調査を基に作成

この3年で上位に大きな変動はありませんでした。

今回4位に入った「ソフトウエア・情報処理・ネット関連」は、コロナ禍にあっても経営が堅調な企業が多い業界です。

社会情勢に合わせて、親の思う「安定した業界」に変化があった…ということでしょうか。

 

【オヤカク事情は】

子供が内定を得た企業から保護者向けに連絡、いわゆるオヤカクがあったか聞くと…

 

マイナビの調査を基に作成

「内定確認の連絡」いわゆる「オヤカク」を受けた人はほぼ半数の49.9%でした。

2018年度に行われた調査では、その割合は17.7%だったので、実に30ポイント以上増えたことになります。

コロナ禍の不安からか、ギリギリまで内定を保持したうえで辞退するケースが増えているとされており、企業が内定辞退を防ぐための1つの方法として定着してきているという面もあるようです。

このほか、「内定式・入社式への招待」(12.1%)や、「保護者向け資料の送付」(9.6%)などを受けた保護者も一定数いて、就活生・保護者両方のフォローに力をいれる企業が増えていることがわかります。

 

【子供にどんな支援してる?】

保護者が自発的に、子供の就活にどんな支援をしたのか聞いてみると…

 

マイナビの調査を基に作成

最も多かったのは「あまり気を使わないような雰囲気や環境作り」でした。

何かと不安の多い就活なので「励ましなどの精神的サポート」をする人も多くなっています。

また、就活は自宅でオンラインというケースも増えていることから、「自宅でWEB面接を受験する際の配慮」も上位に入り、コロナ禍での変化が現れた形となっています。

 

≪これから就活を始める子供を持つ保護者へのメッセージ≫

▽20歳過ぎたらもう大人なので、親が干渉するのは筋違い。ただし、少しでも困り事があれば全力でサポートできるように、コミュニケーションは絶えず取ることを意識する(娘を持つ父親)

▽オンラインの就活は自分達の行った就活とは別次元なので、子供の自主性に任せて見守ることが一番だと思う (息子を持つ母親)

▽子供の話をよく聞いて、親が余計な口出しをしないこと。親の知っている優良企業の格付けは、30年古いと認識すべき(娘を持つ母親)

▽子供任せにしないで親も一緒に就活するつもりで勉強して欲しいが、意見を押し付けてはいけない(娘を持つ母親)

 

マイナビの担当者
「親の、子供への就活の支援は日ごろのコミュニケーションの延長なので、親子の関係性にもよると思います。子供と自分は同一とは思わず、客観的なアドバイスやサポートをしてあげることが大切だと思います」。

※対象:21年度に就活した子どもの保護者 期間:2022年1月14日~16日 有効回答:1000人

 

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