いよいよ、本格化していく23年卒の就職活動。そこで気になるのが、企業の最新の採用動向について。調査の結果からは、企業のコロナ禍収束への期待感が見て取れるようです。

※「マイナビ 2022年卒 企業新卒内定状況調査」より

【約8割が採用を予定】

以下は、約2300社の企業の採用担当者に23年卒の採用計画を尋ねた結果です。

マイナビの調査を基に作成 (※合計が100%にならないことがあります)

「詳細は決まっていないが実施する予定」…などといった条件付きの回答も含めると、「実施する予定」と答えた企業はあわせて78.8%。

8割近くの企業が、新卒採用の実施を予定していると回答しました。

「実施しない」あるいは、「まだ確定しないが実施しない予定」と答えた企業は、全体のわずか3.4%でした。

【採用人数 今年度並みが7割以上】

22年卒の採用では新型コロナの影響を受け、採用活動そのものは行うものの例年と比べると人数を抑制して採用を行った企業も少なくありませんでした。

23年卒はどうなるのでしょうか。全体の採用数について尋ねました。

マイナビの調査を基に作成 (※合計が100%にならないことがあります)

最も多かったのは「今年度並み」で72.0%。

そして、「増やす」と答えた企業の割合は11.1%。前の年と比べると2ポイント余り増えています。

一方、「減らす」と答えた企業の割合は8.4%。5ポイント近く減少する結果となりました。

また、「全く見通しが立っていない」と回答した企業の割合も8.3%と前年に比べ3ポイントの減少。

新型コロナの感染拡大が落ち着き、経済が回復基調に向かう兆しが見えてきたと捉える企業の動きが、採用意欲の向上にもつながっているようです。

【企業側「厳しくなる」が半数】

このような状況の中、企業がどう感じているのかについても尋ねました。

その結果、企業側から見て、採用活動が「厳しくなる」と答えた企業の割合は49.0%。全体の半分近くにのぼり、前年と比べて5.7ポイント増えました。

「楽になる」はわずか0.7%で、去年より3.4ポイント減っています。

総じてみると、企業側が必要な人材を確保することができるか、不安視している実態が見て取れます。

マイナビでは

と話しています。

また、WEB選考が浸透するなど、コロナ禍で大きく変化した就活の形態については

としています。

就活生にとっては「明るい兆し」とも言える調査の結果ですが、引き続き、臨機応変な対応が求められていくことに変わりはなさそうです。

※対象:全国の企業担当者　期間:2021年9月6日～10月5日　有効回答:2279社