引き続きコロナ禍で行われた来春卒業の学生の就職活動。

経済の落ち込みから採用人数の減少が心配されていましたが、採用意欲の高いところも少なくないようです。

加えて来年の計画は…。

※以下、「マイナビ2022年卒企業新卒採用活動調査」より

【採用予定数は前年並み】

22年卒の採用予定数はどうだったのでしょうか。

ことし4月に入社した学生の数「入社実績数」と比較してみると…

マイナビの調査を基に作成

「前年並み」とした割合がほぼ全体の3分の2になりました。

また、前年より「増やした」としたところも2割を超えました。去年はコロナへの対応に追われて思うような採用活動ができず、十分な人員を確保できなかったために、ことし採用に力をいれたという企業も少なくないようです。

【企業エリア外からの応募が増加】

企業に応募する学生が住む「エリア」にも変化があったようです。

マイナビの調査を基に作成

拠点とするエリア以外に住む学生からの応募が増えたと答えた企業が全体の4割近く。

WEBでの採用活動が定着したことで学生が選択するエリアが広がったことに加え、地元志向の高まりもあるようです。

【23年卒の新卒採用は…】

また、ことし新卒採用を実施した企業に23年卒の採用計画について聞いてみると…。

マイナビの調査を基に作成

23年卒の採用を実施する予定の企業は85.7%、現時点で決まってないけれど採用を実施する可能性が高いというところを含めると、実に全体の96%が採用に前向きな印象です。

コロナ禍前は、人手不足が深刻化している業種もあったので、早めに人材を確保しておきたいという思惑もあるのかもしれません。

※対象:全国の企業　期間:2021年6月4日～21日　有効回答:3440社