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新社会人、やっぱり休暇取得は言いづらい?在宅勤務には戸惑いも…

2021年08月10日

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就活はほとんどがオンライン。入社後も4人に1人が在宅勤務を利用。

コロナ禍で入社し、オンラインが当たり前とも言えることしの新入社員たち。とはいえ、仕事を進めるうえでやっぱり対面の良さを実感する場面も多いようです。

(以下、マイナビ転職「2021年新入社員の意識調査」より)

 

【4人に1人は在宅勤務!】

新型コロナの影響で、ことしはオンラインで入社式というケースもよく目にしました。入社後も在宅勤務があるという人は全体の4人に1人にのぼり、4.3%はすべて在宅勤務=フルリモートです。

 

【在宅勤務でもつながりたい】

学生から社会人へと環境や立場が一変する中で、いきなりの在宅勤務。対人関係やコミュニケーションに不安を抱えている実態が明らかになりました。

その傾向が顕著なのがフルリモートの人たちで、半数が「会う機会が少なく、コミュニケーションしにくい」という悩みを抱え、約3分の1が「付き合い・交流が少ない」としています。

在宅勤務の日数が長くなればなるほど、同僚との距離を思うように縮めることができず、もどかしさを感じているようです。

一方で、「上司・先輩にやってもらって良かったこと、これからやってほしいこと」として、フルリモートの人の44.1%「話しかけてもらえる・雑談してくれる」を挙げていることからみても、新入社員の人たちが、上司や先輩とのつながりを求めている様子が分かります。

 

【打ち合わせで気軽なのは?】

それでは、打ち合わせは対面とオンラインのどちらが気軽か聞いたところ、オンラインと答えたのが2割程度にとどまった一方、「対面」とした人は半数以上に上りました。

オンラインのデメリットについて、「対面より発言しづらい」「ニュアンスや声が聞き取りづらく、不安になる」といった点が挙げられています。

一方で、在宅勤務の頻度が増えるにつれて、オンラインが気軽と答える割合が増え、フルリモートの人では、オンラインが対面を10ポイント以上上回っていることを見ても、「慣れ」の部分は大きいのかもしれません。

 

【○○だけはテキストで】

最後に、コミュニケーション手段について、対面かメールやチャットなどのテキストツールのどちらがいいか尋ねています。

上司や先輩から、アドバイスをもらう、業務の指示を受ける、間違いやミスを指摘されるなど、ほとんどの項目で対面がテキストを上回りました。

唯一テキストでのコミュニケーションを望む人の割合が上回ったのが、「有給休暇の申請」です。有給休暇は労働者にとって当然の権利ですが、自分から休みを切り出しにくいというのはどの年代でも変わらないのかもしれません。

(対象:2021年4月に新卒入社した男女 回答:800人 調査期間:2021年6月25日~6月28日)

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