みなさんも影響が長引くなという仮説を立てているかと思いますが、就活スケジュールは国の方針によって変わる可能性もあります。

分からないです。だけど僕が言いたいのは、そこに不安に思う時間ってあるんでしたっけ？ということです。

例えば内定が取り消しになる話も出ていますが、あれって、自分でコントロールできる要素ですか？

コントロールできない要素と、コントロールできる要素があります。いま、やるべきことって、コントロールできる要素に取り組むってことじゃないですか。

状況は理解しつつ、事実は取りに行くけど、噂には流されないのが大事なスタンスです。

えっと、就活生が抱える問題ってどういうものがあると思いますか？

なるほど。就活生の問題って大きくわけると２つに分かれます。企業を選ぶための問題と企業に受かるための問題。

選ぶ問題は、どうやって1社を選ぶかという問題で、分解すると情報収集と情報整理と意思決定、この３つに分かれるんですね。

受かる問題は、企業に受かるためにESをどう書くのかとか、面接対策どうするのかということ。そして、選ぶ問題と受かる問題をつなぐのが、５つ目のどう自己分析すればよいのか？なんです。

やるべきことって、この５つぐらいしかないんですよ。まだ意思決定の段階に到達していない人が多いので、やるべきことは４つです。

この中で新型コロナウイルスの影響で難しくなっているのは「情報収集」ですが、そこは前回お話した検索方法で情報を集め、以下のような「情報整理」のフォーマットの「事実」部分に当てはめて考えていくのがよいと思います。

増えるところもあると思いますし、変わらないところもあると思いますよ。ただ、それによって戦略って変わります？

変えられないでしょう？だからそれはコントロールできない部分なんですよ。受けたい企業にインターンに行っていないとして、インターンシップ枠が増えたことで自分にインパクトすることってありそうですか？

でも、実際に企業がインターンだけで採用するって、物理的に無理だと思います。インターンシップを3回開催し、各回の参加者が30人とします。採用目標人数が10人だとして、90人の中から採用できそうですか？

そうなんです。だからインターンシップ枠以外の手段も考えるはずなんですよ。1名しか採用しないのならインターンシップ枠で終わりかもしれませんが、採用人数が多い場合はインターン経由以外を考えないと採用目標に到達しません。

それはそれでいいことで、状況を知っておくことは大事です。

その上で、噂であろうと事実であろうと、自分にどれくらい影響があるのかって考えたときに、戦略が変わらないのであればあんまり気にする必要はないですよね。

求人倍率が下がってきているというような話はあります。だけどやることは変わらないですよね。あるとすれば、受ける企業数を増やす選択肢は入れてもいいのかなと思います。

あるとは思います。やっぱりイベント業界にはインパクトが強いですし……

そうですね。大人数が集まるような業界には影響があるはずです。

ただ、内定取り消しというような話が出た場合は、１人で悩まず必ずキャリアセンターなど大学の職員の方に相談してください。自分だけの判断で絶対にサインしない。

現実的な問題だなあ…。

最低限判断をするためには、経済ニュースを見ることと、国がどんな方針を出しているかを見ておいた方がよいと思います。その上で、今できることに時間を使った方がいいですね。