東京オリンピック・パラリンピックの開催期間中に採用の時間が取れなくなるので、昨年までその期間に採用をしていた企業がスケジュールを早めるという調査結果も出ています。

ところが、新型コロナウイルスの影響で、今の時点で採用活動が一部止まってしまいましたよね。オリンピック期間中は採用をしない･･･と考えると、この先、かなりタイトなスケジュールになると思うんです。

昨年までに比べ、非常に限られた時間になると思うので、企業は採用時期や採用方法を多様化せざるを得ないと思います。

もしかしたらオリンピック後に企業と就活生が出会うパターンも増えるかもしれません。

学生からすると早く決めて終わりたいよね。

その気持ちはすごくわかるんですが、納得できる１社を選ぶのが就職活動ですよね。

今の状況からすると従来通りには動けず、企業によってはスケジュールが変わるかもしれないことは、頭に入れておいたほうがいいと思います。

万が一の長期化は学生も企業も望んでいないと思うけれども、納得できる就職先を見つけるために必要性があるならそうなるということです。

僕だったら何するかなあ…。

やっぱり自分のことと、企業のことをより理解していくことに尽きると思います。

最良の選択をするために、自分自身の選択基準をより磨いていく。そこを磨けると、逆にすぐ内定先が決められるかもしれないですよ。

そうですよね。それは必要な行動ですけど、大事なのはその企業に入社後に活躍することですよね。

まだ多くの学生は、選択基準が磨かれていないと思うんですよ。なぜ、それが大事なの？と聞いても、わりとふわっとした答えだったり、なんとなくだったり。

もう少しブラッシュアップできていたら、もっと自分に合っていると確信をもって選択ができるのでは？と思うことは多々あります。

見えないことを前提に動くことで、自分自身が鍛えられるかもしれないですよ。

この機会をどう生かすかって、マインドセットしてもらいたいな。社会に出たら先が見えないことだらけなので。

状況も全然違いますが、東日本大震災の時も先行きが見えない状況でした。

リーマンショックの時もやはり学生からの不安はたくさん聞きました。

ただ、その時と違うのは、現時点では、企業の採用意欲が旺盛なんですよ。企業の皆さんは学生の皆さんにとにかく会いたがっています。

就職活動で大事なのは、学生と企業がお互いを理解し、お互いが納得した選択をしていくことです。

お互いを理解するという意味では、この状況でも、やれることはあるとまだまだあると思います。