まずは、新卒採用にのぞむ企業の採用担当者の基本的な姿勢について聞きました。

上記の図を見て分かるとおり42.8％と最も多かったのは、「ポテンシャル（将来の活躍可能性や潜在能力）を重視している」という回答。「即戦力の人材を重視する」と答えた割合の倍以上に上りました。

また「資格保有などの設定した条件を満たすことを重視」と答えた割合は１割ほど。

仮に資格を強みとしてアピールした場合には「こんな資格を持っています」というだけではなく、なぜ、その資格を取ろうと思ったのか、どんな努力をしてきたのかというプロセスの部分をしっかり話せるようにしておきましょう。

ちなみに、この「ポテンシャル」、最近はさまざまな業界でＤＸ（＝デジタルトランスフォーメーション）が進められていることなどを背景に、専門的な能力や技術を身に着ける土台があるかということが重視される傾向にあるんだそうです。

こうなると、企業が就活生の「ポテンシャル」をどうやって見極めているのかが気になるところ。

企業の担当者に「採用基準として重要だと考えているポイント」について尋ねた結果がこちらです。

「人柄・性格」が最も高い結果に。さらに「向上心」を重視する企業も半数を超えています。

次いで、「協調性」、「入社意欲」、「ストレス耐性」といった項目が続く結果となりました。

「人柄・性格」で企業が見ているのは、その人が会社の組織風土にあっているのかどうか。要は「この人と一緒に働きたいかどうか」が見られています。

さらに、高度なスキルや技術を将来的に身につけてもらえるかどうかを判断するポイントとしては、その土台となる「向上心」や「意欲」が重要になってきます。

一方、部活やサークルなどにおける「リーダーとしての経験」は、ほかの項目と比べて優先度は低いようです。

最後にこうした結果を踏まえた今後の就活の進め方について、マイナビキャリアリサーチラボの東郷こずえ主任研究員に聞きました。

※調査期間2022年12月9日～12日 対象：企業の採用担当者（有効回答数2170人／このうちの新卒担当者1174人）