先日、「ユニクロ」を運営するファーストリテイリングが国内の社員の年収を最大でおよそ40％引き上げる、なんてニュースもありました。こんな動きが広まったらいいなぁ、と思いますよね。

こちらは、1100人余りの企業の人事担当者に「採用のために新卒の基本給をあげたかどうか」についてたずねた結果です。

人手不足などを背景に約6割の企業が去年、新卒の基本給をあげたと回答。前の年に比べて10ポイント以上増えました。

どんな業界で、基本給を引き上げる動きがあったのかを見てみると…。

割合が最も高かったのは「情報通信業」。3社のうち2社以上が基本給を引き上げたことになります。

さらに「製造業」や「流通・卸売・小売業」、「宿泊業・飲食店」でも6割を超える企業が「基本給をあげた」と答えています。

調査にあたったマイナビキャリアリサーチラボの荒木貴大 研究員に話を聞きました。

人手不足を１つの背景に、ことしも企業の採用意欲も高い状態が続くと見られています。

去年は73.1％の企業が「新卒を採用したい」と考えていたのに対し「新卒を採用した実績がある（採用した新卒が実際に働いている）」と答えた企業は65.2％でした。

「新卒をとりたいけど人が集まらない」という悩みを抱えている企業もたくさんあるようです。

また、コロナ禍で採用を控えていた企業の間でも新卒採用を始める動きが見られていることも、全体的な採用意欲の高まりに拍車をかけています。

ただ「だったら、ことしの就活は楽勝じゃん！」と思いたいところですが、なかなかそういうワケにはいかないようです。

新卒採用の状況に詳しいマイナビキャリアリサーチラボ　東郷こずえ主任研究員にことしの企業の採用動向について聞きました。

※調査期間2022年12月9日～12日 対象：企業の採用担当者（有効回答数2170人／このうちの新卒担当者1174人）