来年春に卒業する大学生などを対象にした大手企業の採用面接が、6月1日から本格的にスタートしました。東京の大手損害保険会社でも、オンラインによる1次面接が始まりました。

東京 新宿区にある損保大手の「損害保険ジャパン」の本社では、来年春に卒業する大学生などを対象に、6月1日からオンラインによる1次面接が始まりました。

面接担当の社員はタブレット端末を通じて、学生に志望動機や、学生時代に取り組んだことなどを質問していました。

この会社では、専門性を身につけたいという意欲のある学生を採用しようと、今年度から、総合職以外に、資産運用やデジタルなど専門分野に特化した「ジョブ型」の採用コースを新たに設けました。

損害保険ジャパン・人事部の森川絢子グループリーダーは、「専門性を高めたいという学生のモチベーションにつながってほしい。面接では企業に合わせるのではなく、自分が取り組んできたことに自信を持って臨んでほしい」と話していました。

この会社では、オンライン形式で面接を進めたうえで、最終面接は対面で行うということです。

面接を受けた都内の学生は、「オンラインの就職活動に慣れてしまっているので、対面の面接は緊張しそうですが、冷静に頑張りたい」と話していました。

新型コロナウイルスの影響で業績が悪化し、新卒採用を取りやめていた航空会社では、3年ぶりに総合職の選考を再開しました。

このうち全日空は、来年春に大学を卒業する人などを対象に事務系と技術系の総合職の選考を6月1日から再開しました。

東京 大田区の会社の施設では1次面接がオンラインで行われ、2人の面接官が会社の志望動機やどんな仕事をやってみたいかなどを質問していました。

今月10日から外国人観光客の受け入れが再開されるなど、航空需要は回復傾向にあるため、会社では3年ぶりの選考再開に踏み切り、総合職を55人程度採用する計画です。ただ、総合職の採用人数は感染拡大前の半分程度にとどまり、客室乗務員の採用は見合わせるなど、いまだ新型コロナの影響は続いています。

全日空人事部の片桐伸樹担当部長は、「採用が再開できたことは率直にうれしいことで、会社の活力につながると思う。客室乗務員の採用の再開も今後、検討を進めたい」と話していました。

日本航空は総合職に加えて、客室乗務員の選考も3年ぶりに再開し、6月1日から面接を始めています。

新型コロナの影響を強く受けた航空業界で、業績立て直しに向けて人材の確保に力を入れる動きが広がっています。