就活をがんばって入社する企業が決まったけど、配属される部署っていつ知らせてもらえるの？

就活生にとっても、すでに就活を終えた大学生にとっても気になる情報です。

「なるべく早めに」

実は今、そんな傾向があるようです。
（マイナビ 2022年卒 企業新卒内定状況調査より）

就職情報サイトのマイナビが全国の企業を対象に、22年卒の内定者への配属先の通知についてアンケート調査を行いました。

このうち、配属先の「職務内容」をいつ伝えるか聞いたところ、32％が「内定通知前」、少なくとも半数以上が「入社前」に伝えていると回答しました。

また、配属される「勤務地」を伝えるタイミングを尋ねたところ、「内定前に伝える」と答えた企業は「職務内容」よりは減少して、25％ほどでした。

ただ、「少なくとも入社前までには伝える」という割合は6割近くに上っています。

配属先を「早めに伝える」という傾向、いったいどんなねらいがあるのでしょうか。

そのメリットについて尋ねた回答がこちら。

上位の回答をみると、配属先を早めに伝えるのは内定者のフォローという側面が強そうです。

特に22年卒の内定者は新型コロナの影響でオンライン選考が中心で、実際の職場を見られないなど、企業との結びつきを感じにくい状況でした。

企業側もそんな内定者を「つなぎとめたい」という思いがあるようです。

調査したマイナビの担当者は「内定辞退に悩む企業が増えているのは事実で、対面で会える機会が限られた中では具体的な情報をしっかり言語化することが重要になっている」と指摘します。

実は今回の調査、仕事の内容や配属先を明確にする「ジョブ型雇用」の広がりを調べるねらいもあったそうです。

回答企業の半数以上が配属先を「早めに伝える」傾向について、調査した企業はどう見たのでしょう？

こうした変化が生まれる中、今の就活生はどんなことに気をつければいいのか、聞きました。

（調査期間：2021年9月6日～10月5日　※回答を四捨五入しているものがあり、一部の合計は100％になりません）