企業の内定出しがピークを迎え、22年卒の学生たちの就活はまさに佳境に入ってきています。

ことしは学生の企業へのアクセスが活発なようで…。

※以下、ディスコの「6月1日時点での就職活動調査」より

【受験社数は去年より増加】

コロナ禍2年目の就活で、学生たちはどのくらいの企業にアクセスしているのでしょうか。

ディスコの調査を基に作成

6月1日時点で学生がエントリーシートを提出した企業の数は、平均で15.7社。前年同期より1.3社多く、コロナ禍前のおととしよりはさらに多くなっています。

面接試験を受けた数は平均で8.6社と、こちらも増えています。

就活の早期化でエントリーする時期が早まった会社が増えたことに加え、会社に出向かなくても面接などが受けられるオンラインを活用した就活が定着したことで、地方の学生などがこれまで以上に多くの企業に応募できることができるようになったことが要因とみられています。

【オンライン就活、入社後は大丈夫?】

オンラインの就活には、距離や時間を有効に使えるメリットもあり、学生たちからは一定の評価を得ているようです。

しかし、インターンシップも面接もほとんどオンライン…。

中には内定をもらったけど、実は会社には一度も行ったことがないというケースも。

入社後のミスマッチがちょっと心配ですよね。

学生たちに聞いてみると…。

ディスコの調査を基に作成

「強くそう思う」割合は8.5%、1割未満と少数でした。

しかし、「やや思う」を合わせると48.2%。半数近くの学生が、オンライン中心の就活は入社後のミスマッチにつながりかねない…と感じているようです。

【入社後のミスマッチを防ぐには】

入社した学生が「こんなはずじゃなかった」と思わずに済むためには、企業からの手厚いフォローがより必要になっています。

学生が「こんなフォローがあれば」と感じているのは…

一方で、こんな対応をされると内定先への志望度が下がってしまう…との声も。

ディスコでは「コロナのワクチン接種が進み、今後は社会情勢も変化してくると思います。入社後のミスマッチを減らすには、企業が学生の不安に答えるきめ細やかなフォローをすることはもちろんですが、対面での対応を増やし、現場のリアルな情報を伝えていけるかどうかがカギとなるでしょう」としています。

※[調査対象:2022年卒予定の大学4年生、大学院修士課程2年生　　期間:2021年6月1日～6日　有効回答:1217人]