ただ、“参考”というのが何なのか、っていうところが大事です。

ESの文章って、別に文才を確かめるとか、感情の動き方を見るというものではなくて、内容を説明するためのものなんです。

で、ビジネスにおけるコミュニケーション能力って、大学生がいう“コミュ力”とちょっと違う。

ビジネスでは、トークにおいてもライティングにおいても基本的に文法があるんです。

ビジネスパーソンはビジネス文法を見慣れてるので、（その文法に）載せてあげた方が（人事も）見やすいですよね。そういう意味で参考にするのはありだと思います。

ただ「内容をコピペして貼って出しといた」みたいなのはダメですよ。

時間を省略しているようで無駄にしかしてないなと思います。

自分の経験ではない(ESの)内容で受かっちゃっても、その後、かえって困りますから。

どう書いたら伝わりやすいのかを人のESを見て知ることができるというのが「〇（先輩のESを参考にしてもよい）」の理由のひとつです。

学生のみなさんが難しいと感じているのは、言語化だと思うんですよね。

同じような取り組みをしたとしても、先輩のESから「なるほど、こういう見方があったか」、「こういう風に自分も考えていたな」とか、気づかなかった視点をもらうことがありますよね。

OBOG訪問やインターンシップで、社会人の先輩からフィードバックをもらうと、自分自身の思考の整理に役に立つと思うんですけど、似たような感覚で参考にしてもらえばいいかなって。

それって自分の価値観にないものを表現しちゃって、その後（の面接）もずっと（自分を）偽ってしまう可能性があります。

そうなると入社後がいちばんしんどくて、本来の自分の姿じゃないことを言い続けて入社してしまっているので、ミスマッチにつながっていくと思います。

本命企業のESだと、なんとかしたいっていう気持ちはすごくよく分かるんですけどね。

先輩のESを参考にしなくても、ビジネス文書の本って山ほどあるじゃないですか。それで書き方を学ぶという方法もあるので、私の意見は「×」ですね。

△の意味はですね、コピー＆ペーストするような意味では「×」です。

ただ勝島さんがおしゃっていた、“最初に企業に書いたESがポエム”というお話。

個人的にはどういうポエムを書いたか気になるんですが(笑)、やはりビジネス文書は、例えて言うなら“型”ですよね。

こういう型がビジネス文書なのかって参考にするなら「〇」。

それと「どういうエントリーシートを書いた先輩たちがその企業に内定合格したのか」という企業研究の面でも使えることがあります。

こういうことを実績として書いて内定をもらったということで、その企業の社風などをうかがい知れるという意味合いでは、こっちかな(〇)と。

文章構成は似ると思うんですけど、内容は似ないと思います。さっきおっしゃったように経験ってオリジナルなものなんで。

（ビジネスの）文章力を鍛えるのに時間を割くよりは、その時間で、社会のリアルを知ったり、友達と話して自分を知ったりする方がいいと思うんです。

限られた時間の中で何ができるかって考えた時に、僕は文章力を伸ばすのは優先順位が下になるって思います。