うーん難しいですが、企業側からすると、従来の企業説明会では母集団獲得という学生さんのエントリーをどれだけ集められるかに目標を置いてやっていたんですよ。

今回の配信がどれくらいエントリー数につながるのか、そのインパクトが分かりづらいだろうな、っていうのはありますね。

あと、学生さんにとっては、すべての質問に答えきれない。

ただ、事前に少し調べていたら分かるだろうという質問をする学生さんが多いなとも思っていて、事業戦略とかIRに書いてあるんですけど、リアルタイムで質問に上がってくる。

我々司会もどこまでニーズに応えたらいいか結構難しいですね。

オンラインの作法とリアルタイムの作法は全然違うなと思っていて、正直オンラインでは具体的な質問を抽象化して聞くしかないって思います。

パーソナルな問題は対面で会った時に細かく聞くか、オンラインでの少人数の座談会などの時に聞くってことでしょうね。

WEBで調べられる情報はたくさんあると思っています。就活生って実際は、興味がある、興味があるか分からない、興味がない企業っていう３つのカテゴリーで今悩んでいると思うんですね。

大手のナビサイトでもうちのサイトでも構いませんが、検索ボックスで業種などにチェックをつけるところがあるじゃないですか。

あれを30分くらいで、興味があるか、あるか分からないか、ない、のカテゴリーに分けていくのはすぐにできそうですよね、直感的に。

時間を割いた方がいいのは、「興味があるか分からない」のゾーンの企業を調べていって、さらに興味がある／ないに振り分けていくところです。選択肢を捨てるのが大事だと思います。

（興味があるものの中で）その市場の伸びをけん引しているセグメントは何か？その中で行われているサービス・事業は何か？そこを起点に会社名を調べていくと中小企業さんも出てくる可能性があるじゃないですか。

直接会う目的を整理して、WEBで代替できないか？って考えた方がいいと思っています。コロナウイルスの影響で一番獲得できなくなる情報は「WEBで見つけづらくて個社を深く知れる話」なんですよ。

インターンシップとか、OGOB訪問とか、そうじゃないですか。

今の状況になる前に、ここでしたい質問リストを作ってみたことがあるんですよ。このリストをWEBで検索できる情報とWEBで検索できない情報に切り分けてみました。例えば…

例えば「新卒入社後配属先となる可能性がある部署はどこか」で考えたら、「企業名　新卒　配属先」で調べると大体出てくるんですよ。

おっしゃる通り。取れない情報と取れる情報の線引きがあいまいになっているので、それを分解して、じゃあこれは面接の時に聞こうとか、分けるといいと思います。

直接会うことで覚悟が決まるのはあると思うんです。だけど事前の情報収集は十分にできているのかという問題はあると思います。

例えば企業のインタビュー記事で、○○年目の○○さんが○○と発言していたとして、これに対して自分はどう思うのかということでだいたい合いそうか合わなそうかはわかってきますよ。

対面の選考を受けまくるというのは時間がとられるじゃないですか。だから事前にいかに効率的にいい情報に触れられるのかが重要だと思います。

通信途切れたりっていうことですか？

キャッチボールしづらいというのは前提であります。それは面接官側も思っています。人事の方もオフィス環境が悪い時ってありますしね。

それって逆にチャンスなんですよ。「聞きづらいんですけども、先ほどの質問って、この質問で正しいですか？」と言えるだけで、この子仕事できるなって思ってもらえませんか？

絶対ダメ。一番ダメです。

社会人になったらオンラインのミーティングも増えてきます。認識の齟齬をちゃんと確認できる人の方がいいわけですよ。大半の人事の方は、「わ！通信切れちゃった。申し訳ないな」って思っています。

オンラインに移行するといわれて、人事の方も同じ不安を抱えています。だからこそ心地よいコミュニケーションができるよう心掛けるのが重要です。